在四川绵阳，社保缴费基数的差异会对个人和单位的社保费用产生显著影响。以下是关于社保基数21700元和5000元的具体区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 21700元基数：个人缴纳8%，即1736元；单位缴纳16%，即3312元。
  • 5000元基数：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。

• 医疗保险：

  • 21700元基数：个人缴纳2%，即108.4元；单位缴纳7.55%，即124.43元，并额外承担生育保险0.7%，即14.03元。
  • 5000元基数：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳7.55%，即377.5元，并额外承担生育保险0.7%，即37.75元。

• 失业保险：

  • 21700元基数：个人缴纳0.4%，即86.8元；单位缴纳0.6%，即106.2元。
  • 5000元基数：个人缴纳0.4%，即20元；单位缴纳0.6%，即30元。

• 工伤保险：

  • 由单位全额承担，比例按行业风险等级0.16%~1.52%浮动。

• 灵活就业人员：

  • 若以21700元为基数参保，养老保险缴费比例为20%，即4340元；医疗保险缴费比例为9.55%，即1032.45元，合计约5372.45元/月。

社保待遇差异

• 养老金：基数越高，退休后养老金计算基础越高，待遇越优。
• 医疗保险：基数越高可报销的医疗费用上限越高。
• 失业保险：失业金计算与缴费基数相关，基数越高失业金标准越高。

个人和企业负担差异

• 个人负担：21700元基数的个人缴费金额显著高于5000元基数，直接影响个人的可支配收入。
• 企业负担：21700元基数的企业需为员工缴纳更多的社保费用，增加企业的运营成本。

总的来说，选择较高的社保基数虽然意味着更高的缴费金额和未来的更高待遇，但也带来了更全面的保障。个人和企业应根据自身的经济状况、收入水平以及未来的生活需求和社会保障需求，合理选择适合的社保基数，以确保社保权益的保障与个人财务的平衡。