居民社保和职工社保是中国社会保障体系的两大重要组成部分，它们在保障人群、制度设计、缴费方式、待遇享受等方面存在显著差异。
区别
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保障人群：
- 职工社保：主要面向在城市中有工作的单位职工、个体工商户以及享受退休金的退休人员。
- 居民社保：主要面向有城镇户籍但是没有工作的人群，包括不享受退休金的老年人群、没有工作单位的人群、青少年、残疾人等低保对象。
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制度设计：
- 职工社保：由单位和个人共同缴纳保费，且具有强制性。只要员工与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
- 居民社保：居民社保面向没有工作单位的人群，是以个人名义购买的社保。
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缴费方式：
- 职工社保：按月缴费，由公司和个人按照相应比例缴纳。
- 居民社保：大部分城市都是按年缴费，一般在年底缴纳。
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缴费金额：
- 职工社保：缴费标准通常较高，以职工个人的上年度月平均工资为缴费基数，各险种的缴费比例之和来确定每月的缴费额。
- 居民社保：缴费标准相对较低，居民可以根据自己的经济情况选择不同的缴费档次。
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医疗待遇：
- 职工医保：拥有个人账户，可用于门诊看病和买药。职工医保的报销比例通常较高，且在一些地区，缴满一定年限后（如男性满30年，女性满25年），在退休后可以免费享受终身医保待遇。
- 居民医保：没有个人账户，交一年保一年。如果中断缴费，可能无法享受医保待遇。且居民医保的报销比例通常低于职工医保。
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养老待遇：
- 职工养老：退休年龄区分女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁。养老金计算方式较为复杂，与缴费年限、缴费基数等因素相关。
- 居民养老：男女统一60周岁退休。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，整体待遇水平低于职工养老保险。
好处
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对个人的好处：
- 职工社保：为职工提供了更全面的社会保障，有助于减轻因疾病、工伤、失业、生育等带来的经济负担。职工社保中的住房公积金对于提高职工的购房能力也有一定的帮助。
- 居民社保：为没有固定工作单位的人群提供了基本的医疗和养老保障，有助于缓解他们的后顾之忧。特别是对于低收入或无收入的人群来说，居民社保是一种重要的社会救助手段。
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对社会的好处：
- 职工社保：通过强制用人单位为职工缴纳社保，可以确保职工的基本权益得到保障，从而维护社会的稳定和和谐。职工社保基金的积累和投资运营也有助于促进经济的发展。
- 居民社保：通过提供基本的医疗和养老保障，可以降低贫困人口的数量和程度，减少社会不平等现象的发生。居民社保基金的积累和投资运营也有助于促进经济的可持续发展。
居民社保和职工社保各有其特点和优势，适用于不同的人群和需求。在选择参加哪种社保时，个人应根据自身的实际情况和需求进行权衡和选择。