根据我国社保政策，灵活就业人员能否领取生育津贴主要取决于是否单独缴纳了生育保险。以下是具体说明：

一、灵活就业人员缴纳职工医保的情况

1. 缴纳生育保险可领津贴

   自2025年1月起，全国大部分省份已实现职工医保与生育保险的合并实施。灵活就业人员若以职工身份缴纳医保（如选择10%或8%缴费档次），生育时即可申领生育津贴，且津贴标准与在职职工一致。

2. 缴费档次选择的影响

   • 选择10%缴费档次：可领取生育津贴及医保待遇；

   • 选择8%缴费档次：仅能享受医保报销（如门诊、住院等基本医疗费用），无法领取津贴。

二、灵活就业人员未缴纳生育保险的情况

• 若仅缴纳基本医疗保险，生育时无法申领生育津贴，但可报销部分生育医疗费用；

• 若通过挂靠公司或男配偶单位缴纳了生育保险，则可申领津贴。

三、其他注意事项

1. 地区政策差异

   生育保险与职工医保的合并实施尚未覆盖所有地区，建议参保前咨询当地医保部门，确认所在城市是否支持这种合并。

2. 生育津贴与医疗费用报销的区别

   • 生育津贴 ：是固定补贴，按职工平均工资和缴费基数计算，用于补偿生育期间的收入损失；

   • 医疗费用报销 ：仅覆盖符合医保目录的产前检查、分娩等费用，与津贴性质不同。

3. 特殊情况处理

   若灵活就业人员之前已连续缴纳职工医保满12个月，生育时仍可申领津贴，但需以生育当月开始参保为准。

综上，灵活就业人员若想领取生育津贴，必须以职工身份缴纳生育保险（建议选择10%档次），且所在地区需支持这种政策。