海南省关于产假的规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》和《海南省人口与计划生育条例》中。根据这些法规，海南省的女职工在生育时可以享受的基本产假为98天，其中包含产前15天的休假时间。海南省还对这一基础产假进行了额外的延长。

在国家规定的98天产假基础上，海南省增加了三个月（即大约90天）的额外产假，使得总产假天数达到了188天。如果这三个月中有两个月是31天，则最长可以休到190天的产假。这意味着海南省的女职工在正常情况下能够享受到比许多其他省份更长的产假期限。

对于难产的情况，除了上述的188至190天的基础产假外，还会额外增加15天的产假；若生育的是多胞胎，则每多一个婴儿，产假再增加15天。对于怀孕未满4个月而流产的情况，女性员工享有15天的产假；而对于怀孕超过4个月后流产的情形，则享有42天的产假。

值得注意的是，《海南省人口与计划生育条例》不仅关注到了女职工的权益保障，也考虑到了男性的陪产需求，规定男方可以获得15天的护理假，且在此期间工资照发，享受全勤待遇。同时，为了支持家庭育儿，《海南省人口与计划生育条例》还明确了育儿假制度，即在孩子三岁之前，夫妻双方每年都可以享有累计十天的育儿假，此期间同样不影响工资及福利待遇。

针对哺乳期的母亲，《海南省人口与计划生育条例》指出，在产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假直至婴儿一周岁为止，并且在此期间母亲的工资不得低于其基本工资的80%，并且不影响晋级、调整工资和计算工龄。

海南省通过一系列详尽的规定，确保了女职工及其家庭在迎接新生命的过程中得到充分的支持和照顾，体现了政府对于促进人口健康发展以及提升家庭生活质量的关注和支持。这些措施有助于减轻父母的工作与育儿之间的压力，同时也鼓励了更多夫妇愿意生育，这对于推动海南乃至全国的人口政策目标具有积极意义。

请注意，具体的政策可能会随着时间发生变化，因此建议在需要时查阅最新的官方公告或咨询相关部门以获取最准确的信息。