山西省2024年的职工保险月缴费金额取决于个人和单位的缴费基数以及缴费比例。以下是详细的计算方法和相关政策信息。

职工保险月缴费基数的下限和上限

缴费基数下限

2024年山西省职工社会保险费月缴费基数的下限为4113元，这一标准是根据2023年全口径城镇单位就业人员平均工资（6855元）的60%确定的。
缴费基数的下限反映了低收入职工的社会保障水平，确保这些人能够获得基本的社会保险保障。

缴费基数上限

2024年山西省职工社会保险费月缴费基数的上限为20564元，即2023年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
缴费基数的上限为高收入职工提供了更高的缴费灵活性，同时也增加了社会保险基金的收入。

职工保险的缴费比例

养老保险

养老保险的单位缴费比例为16%​，个人缴费比例为8%​。养老保险的高缴费比例有助于确保养老金的充足性和可持续性，同时也减轻了个人的负担。

医疗保险

医疗保险的单位缴费比例为8%​，个人缴费比例为2%​，此外还包括大病医疗保险。较高的医疗保险缴费比例有助于提高医疗报销比例，减轻参保人员的医疗费用负担。

失业保险

失业保险的单位缴费比例为0.7%​，个人缴费比例为0.3%​。失业保险的缴费比例较低，但其在促进就业和稳定社会方面发挥着重要作用。

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险的单位缴费比例分别为1%​，个人不缴费。这些险种的单位缴费有助于分散工伤和生育风险，保障职工权益。

职工保险的缴费金额计算

个人缴费金额计算

个人每月养老保险缴费金额 = 社保基数 × 8%。个人每月医疗保险缴费金额 = 社保基数 × 2%。个人每月失业保险缴费金额 = 社保基数 × 0.3%。
通过简单的数学计算，可以清晰地了解个人每月需要缴纳的保险金额，这有助于个人合理规划收入和支出。

灵活就业人员的缴费方式和时间

缴费方式

灵活就业人员可以通过微信、支付宝、云闪付APP、协作银行APP或办税服务厅完成缴费。多样化的缴费方式方便了灵活就业人员，提高了缴费的便利性和效率。

缴费时间

灵活就业人员应在每年的12月25日前完成当年养老保险的缴费，逾期将无法补缴。明确的缴费时间提醒灵活就业人员及时缴费，避免因错过缴费时间而影响社会保障权益。

2024年山西省职工保险的月缴费金额根据缴费基数和缴费比例有所不同。个人和单位分别承担不同的比例，灵活就业人员也有多种缴费方式和明确的时间要求。了解这些信息有助于个人和单位合理规划社会保险缴费，确保社会保障权益的保障。

山西职工保险的缴费比例是多少

在山西，职工保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是各项保险的缴费比例：

1. ​基本养老保险：

   • 企业缴费比例：16%
   • 个人缴费比例：8%

2. ​基本医疗保险：

   • 企业缴费比例：6.5%（2019年10月起，职工基本医疗保险和生育保险合并实施）
   • 个人缴费比例：2%

3. ​失业保险：

   • 企业缴费比例：0.7%
   • 个人缴费比例：0.3%

4. ​工伤保险：

   • 工伤保险的缴费比例根据行业差别费率确定，具体比例由用人单位根据实际工资申报

5. ​生育保险：

   • 生育保险已与基本医疗保险合并实施，不再单独缴纳

山西职工保险的缴费基数上下限是多少

根据山西省相关部门发布的通知，山西省2024年职工社会保险费的缴费基数上下限如下：

• ​缴费基数下限：4113元
• ​缴费基数上限：20564元

这些标准适用于全省参加企业和机关事业单位社会保险的职工，自2024年1月1日起执行。

山西省2025年职工社会保险缴费基数上限已调整为23118元，下限维持3863元。

山西职工保险的待遇有哪些具体规定

山西职工保险的待遇主要包括以下几个方面：

养老保险待遇

1. ​缴费标准：

   • ​城镇职工：2025年起，缴费基数上限调整为23118元，下限维持3863元。企业缴费比例为16%，个人账户计入比例提升至8.5%。
   • ​灵活就业人员：缴费比例可选60% - 300%，月缴金额471元 - 2355元。

2. ​养老金计算：

   • ​基础养老金 = 计发基数 × (1 + 缴费指数) / 2 × 缴费年限 × 1%
   • ​个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 139
   • ​过渡性养老金 = 计发基数 × 缴费年限 × 过渡系数 × 过渡比例

3. ​待遇领取：

   • ​资格认证：周期从年度改为季度，新增“无感认证”系统。
   • ​发放时间：统一调整为每月15日，支持社保卡、电子钱包等6种领取方式。

医疗保险待遇

1. ​门诊统筹：

   • ​在职职工：年度最高支付限额2500元，起付标准80元/次。
   • ​退休人员：年度最高支付限额3000元，起付标准50元/次。

2. ​住院待遇：

   • ​起付标准：一级医院400元，二级医院500元，三级医院600元。
   • ​支付比例：一级医院85%，二级医院75%，三级医院70%。
   • ​最高支付限额：年度内6万元。

3. ​生育保险待遇：

   • ​生育医疗费用：产前检查定额报销500-800元，顺产报销3000-4500元，剖腹产报销4000-6000元。
   • ​生育津贴：按照单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数计算，产假天数为158天。

失业保险待遇

1. ​领取条件：

   • ​缴费年限：累计缴费满1年不足5年的，可领取3个月失业金；满5年不足10年的，可领取6个月失业金；满10年及以上的，可领取24个月失业金。
   • ​非因本人意愿中断就业：包括被辞退、合同到期不续签等。

2. ​待遇标准：

   • ​失业保险金：以省内一类地区最低工资标准的90%计发，2025年标准为1935元/月。
   • ​代缴基本医疗保险费：失业人员在其待遇领取地参加职工基本医疗保险，费用由失业保险基金代缴。

工伤保险待遇

1. ​伤残津贴：

   • ​一级至四级伤残：按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级不同，最低不低于3287元。
   • ​五级至六级伤残：按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级不同。

2. ​生活护理费：

   • ​完全不能自理：每人每月3428元。
   • ​大部分不能自理：每人每月2855元。
   • ​部分不能自理：每人每月2057元。

3. ​供养亲属抚恤金：

   • ​配偶：每人每月增加52元。
   • ​其他供养亲属：每人每月增加42元。