目前，中国多数地区企业职工基本养老保险的单位缴费比例为16%。这一比例是在综合考虑多方面因素后确定的，具有一定的合理性和优势，主要体现在以下几个方面：

• 减轻企业负担：2019 年，《降低社会保险费率综合方案》实施，养老保险单位缴费比例高于 16% 的省份均下调至 16%。这一调整有效减轻了企业的社保缴费负担，例如，科技型企业、小微企业等，能将节省下来的资金用于扩大生产、招聘员工、技术研发等，增强企业的发展活力和后劲。
• 促进公平竞争：在调整之前，各省份企业缴费比例不统一，地区之间差异较大，导致不同地区企业缴费负担不同，竞争不公平。统一降至 16% 后，缩小了全国费率差异，有利于均衡企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于全国费率逐步统一，推进养老保险全国统筹。
• 提高参保积极性：降低费率后，参保缴费 “门槛” 下降，有利于提高企业和职工的参保积极性，使更多的职工纳入到职工养老保险制度中来，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环，扩大养老保险基金的规模，增强基金的可持续性。

机关事业单位基本养老保险单位缴费比例也为 16%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的 8%。灵活就业人员缴纳企业职工养老保险，缴费比例为 20%，其中 8% 计入个人账户，12% 划入社会统筹基金。