关于养老金个人和单位缴纳的区别，综合权威信息整理如下：

一、缴费性质与主体

1. 单位缴纳

   属于强制性的法定义务，只要员工在职，单位必须依法缴纳养老保险，否则可能面临处罚。

2. 个人缴纳

   需自主选择是否缴纳，灵活就业人员或居民需自行参保。

二、缴费比例与金额

1. 单位缴费

   • 按工资基数的16%缴纳，全部进入统筹账户，用于保障已退休人员的基本生活。

   • 若单位工资低于当地社平工资60%或高于300%，则按上下限基数计算。

2. 个人缴费

   • 按工资基数的8%缴纳，进入个人账户，退休后按月领取。

   • 灵活就业人员养老保险个人缴费比例为20%，其中12%入统筹，8%入个人账户。

三、资金用途与账户划分

1. 单位缴费

   全部进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。

2. 个人缴费

   40%进入个人账户，60%进入统筹账户。

3. 总费用结构

   养老保险总缴费比例为20%（单位16%+个人8%），但个人名义缴费者实际负担12%（20%-8%）。

四、养老金计算与待遇

1. 计算依据

   养老金与缴费基数、缴费年限、当地社平工资等因素相关，遵循“多缴多得”原则。

2. 领取方式

   单位职工按月领取基础养老金+个人账户养老金；个人养老金可按月、分次或一次性领取。

3. 差异说明

   单位缴费部分不计入个人账户，因此单位缴费多寡直接影响统筹账户的养老金水平，而个人账户仅与个人缴费相关。

五、其他差异

1. 参保范围

   单位缴纳覆盖城镇职工，个人缴纳主要针对灵活就业人员及城乡居民。

2. 法律约束

   单位缴费具有强制性，个人缴费属于自愿行为。

总结

单位缴纳养老金通过较高比例（16%）为整体养老基金做贡献，个人缴纳（8%）则形成个人养老储备。两者共同构成多层次养老保障体系，但单位缴费对养老金水平的影响更大，个人缴费则体现自主选择权。