根据杭州社保政策及相关法律规定，社保补缴存在明确限制，具体如下：

一、社保补缴的可行性

1. 养老保险

   若中断期间存在劳动关系且单位未依法缴费，职工可要求单位补缴。但需注意：

   • 单位补缴需承担滞纳金，费用可能高于正常缴费水平

   • 补缴后缴费年限可累计计算

2. 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

   这四项保险 不支持个人补缴 ，只能通过单位补缴，且中断期间无法享受相关待遇

二、特殊情形的补缴政策

1. 单位未足额缴纳社保

   若单位存在未足额缴费情况，职工可向社保机构投诉或通过法律途径维权，要求单位补缴及滞纳金

2. 2011年前参保人员

   若2011年前参保但延迟缴费导致总缴费年限不足15年，可申请一次性补缴至满15年，退休后按月领取养老金

3. 城乡居民养老保险

   参加城乡居民养老保险的群体，可在60岁前补缴满15年，直接享受居民养老金待遇

三、补缴限制与注意事项

1. 缴费年限累计规则

   社保缴费年限 不要求连续缴费 ，但中断期间不计入缴费年限。例如，30岁退休时累计缴费10年，后续补缴5年即可满足15年要求

2. 退休年龄影响

   若接近退休年龄且缴费年限不足15年，需尽早补缴；若超过法定退休年龄则无法补缴

3. 个人无法自行补缴

   除养老保险外，其他险种（如医疗保险）均需单位配合补缴，个人无法单独操作

四、补缴流程（以单位申请为例）

1. 单位提交书面申请及原始资料至社保经办机构

2. 社保机构审核材料，30个工作日内反馈审核结果

3. 审核通过后，单位按指定账户补缴费用及滞纳金

建议办理前咨询当地社保局或拨打12333热线，确认具体操作流程及个人权益。