灵活就业人员的退休金相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：
- 参保缴费条件 ：
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缴费年限 ：灵活就业人员往往选择较低的缴费年限，例如15年，而企业员工通常有较长的缴费年限，甚至超过30年。缴费年限越长，退休金越高。
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缴费基数 ：灵活就业人员多选择较低的缴费基数，甚至按最低标准60%参保，而企业员工则根据工资水平选择较高的缴费基数。
- 经济压力 ：
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全额缴费 ：灵活就业人员需要自己承担全部养老保险费用，经济压力较大，导致他们选择较低的缴费基数和较短的缴费年限。
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中断缴费 ：由于经济不稳定，灵活就业人员可能会出现中断缴费的情况，进一步缩短了累计缴费年限，影响退休金的水平。
- 养老金计算方式 ：
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基础养老金 ：基础养老金与缴费年限和平均缴费基数有关，灵活就业人员由于缴费年限短和平均缴费基数低，导致基础养老金较低。
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个人账户养老金 ：个人账户养老金取决于个人账户的累积金额，灵活就业人员由于缴费基数低和缴费年限短，个人账户余额较少，导致退休后个人账户养老金较低。
- 政策选择 ：
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缴费档次 ：灵活就业人员可以根据自身经济情况选择不同的缴费档次，但很多人选择较低的档次，如60%，这直接影响了退休金的水平。
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缴费方式 ：灵活就业人员可以选择继续缴费或中断缴费，但很多人由于经济压力选择中断缴费，导致缴费年限不足。
综上所述，灵活就业人员退休金较低的主要原因是参保缴费条件、经济压力、养老金计算方式以及政策选择等多方面因素共同作用的结果。要提高灵活就业人员的退休金，需要从延长缴费年限、提高缴费基数、减轻经济负担等方面入手。