根据最新政策规定，职工医保和灵活就业医保的合并问题可总结如下：
一、合并的可行性
- 政策依据
两者均属于城镇职工社保体系，缴费年限可累计计算，且《社会保险法》及2025年新规明确允许合并。
- 合并条件
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需办理社保转移接续手续，确保缴费年限连续。
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城镇户籍人员均可参保灵活就业医保，无需户籍限制。
二、合并后的待遇
- 缴费年限累计
职工社保（单位缴纳）与灵活就业社保（个人缴纳）的缴费年限可合并计算，例如：职工社保13年 + 灵活就业2年 = 合并后15年。
- 待遇保障
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医疗保障待遇延续，无需重新参保。
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失业保险待遇可衔接领取，期间缴费不中断。
三、注意事项
- 险种差异
合并仅涉及职工医保和灵活就业医保，其他险种（如工伤、失业、生育保险）无法合并。
- 地区政策差异
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部分地区（如河北）允许合并，但可能对灵活就业人员参保条件有额外限制。
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建议办理前咨询当地社保部门，确认具体操作流程。
四、操作建议
- 转移接续流程
离开原参保地后，通过新就业地社保经办机构提交转移申请，材料审核通过后自动合并账户。
- 特殊情况处理
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若期间中断缴费，需补缴后才能合并年限。
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城乡居民医保（如新农合）因性质不同，通常无法与职工医保合并。
综上，职工医保与灵活就业医保的合并是可行的，且缴费年限可累计计算，但需注意地区政策差异及险种限制。建议办理前咨询当地社保部门，确保顺利衔接。