社保视同缴费是指 劳动者在没有实际缴纳社会保险费的情况下，按照国家政策规定计算为缴费年限，并享受社会保险待遇 。这种缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限通常是指在没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间，这段时间被视为缴费时间。在计算养老金时，实际缴费年限与视同缴费年限合并计算。

视同缴费的历史背景

视同缴费年限这一政策主要针对在养老保险制度建立前参加工作的职工，确保他们在制度建立前的工龄能够得到适当的养老金权益保障。在中国养老保险制度改革的深化过程中，视同缴费年限作为一项重要举措被提出，旨在保障广大参保人员的合法权益。

视同缴费的计算

视同缴费的计算分为企业职工和机关事业单位职工两套计算模式。企业职工又分为无视同缴费指数和有视同缴费指数两类。企业职工由于没有相应的职务级别等限制，要求一般视同缴费指数统一按照一计算。北京、上海、浙江等地都是这样。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

视同缴费的意义

视同缴费的真正含义不是“没有实际缴费，但当作缴费了”，它的真正含义是“没有实际缴费，但工作贡献折合后，等价于缴费了”。视同缴费是对实际缴费的一种补充，旨在保障那些在国家实行社保制度之前就已经参加工作的人能够享受到应有的社保待遇。

总结

社保视同缴费是国家为了保障在养老保险制度建立前参加工作的职工的合法权益，而实施的一项政策。通过将没有实际缴费的工作时间计算为缴费年限，视同缴费确保了这些职工在退休时能够获得相应的养老金待遇。这一政策体现了国家对劳动者贡献的认可和尊重。