四川达州在古代被称为 通州 。西魏废帝二年（553年）始得名，为现今的四川省达州市的古称。达州拥有近5000年的考古史和2300余年的建制史，被誉为川东明珠。此外，达州在历史上还曾被称为賨邑国与郡治，上古时期属巴地，夏朝时期属梁州，商朝时期属雍州，春秋战国时期属巴国。在秦汉时期，达州地区设立宕渠县，东汉末年，刘璋设立巴西郡，此时达州属于巴西郡。西魏废帝二年（553年）改万州为通州。隋大业三年（607年）通州改为通川郡，唐武德元年（618年）复名通州。北宋时期，达州改称为达州，清嘉庆时改为绥定府。1950年，设达县专区，辖达县、宣汉、开江、平昌、巴中、南江、通江、万源等8县，属川北行署区；设大竹专区，辖大竹、梁平、垫江、邻水、广安、渠县等6县，属川东行署区。1953年，撤销大竹专区，将大竹、渠县、邻水3县划归达县专区；垫江、广安、梁平分别划归涪陵、南充、万县专区。
灵活就业人员社保缴纳需结合经济状况、养老需求及未来规划，以下是综合建议： 一、选择社保类型 职工社保 优势 ：养老金待遇较高，包含终身医保报销，退休后每月可领取基础养老金+个人账户养老金。 缺点 ：缴费基数上限为当地平均工资300%，经济压力较大。 城乡居民社保 优势 ：缴费成本低廉，每年仅需数百元。 缺点 ：养老金待遇较低（人均约220元），无终身医保，且不享受职工医保的医疗报销。 二
不可以 职工医保 不可以 给女朋友使用。以下是相关依据： 个人专属性质 ：职工医保是个人专属的社会保险福利，不可转借或共享给他人，包括女朋友。 实名制原则 ：医保卡实行实名制，必须本人使用，不能冒用或转借。使用非本人医保卡就医属于欺诈骗取社会保险待遇行为，可能会受到处罚。 家庭共济政策 ：虽然有些地区实行家庭医保共享，允许家庭成员使用医保个人账户支付费用，但这通常适用于配偶、父母
可能存在多种原因 2025年医保没有余额的原因可能有以下几种： 新参保或信息未录入 ： 新参保的职工需要等待一段时间（通常是从正常参保次月开始）才能进行划账，因此在新参保后的一段时间内可能无法查询到医保余额。 如果更换了工作地点，涉及到医保关系的转移接续，但还未成功完成，也可能暂时查询不到医保余额。 个人账户资金已用完 ： 职工医保包括个人账户和统筹账户两部分
关于缴纳了4年医保但余额很少的原因，结合搜索结果分析如下： 一、缴费类型问题 仅缴纳养老保险 若单位或个人仅缴纳了职工养老保险，未同时缴纳医疗保险，则医保账户无余额。部分灵活就业人员可能因忘记缴费或政策差异未参保医疗保险。 城乡居民医保未参保 城乡居民医保无个人账户，仅限住院报销，且每年需重新缴费，缴费后次年生效。 二、缴费档次与账户类型 灵活就业人员选低档 若选择低缴费档次（如4%）
“达州出美女”是一种常见的说法，达州女性不仅外表美丽，还兼具才华和魅力，是当地文化的重要代表。以下是对达州女性的一些评价和特点： 外貌与气质 达州女性通常被认为外表美丽，气质温婉。她们的自然美与周围的自然环境密切相关，给人一种清新、自然的感觉。 才华与成就 达州女性不仅在美貌上出众，她们在教育和职业上也表现出色，展现了卓越的才华。无论是在科研、艺术、教育还是商业领域，都有达州女性活跃的身影。
不可以 根据我国现行医保政策，医保卡的使用有明确的规定，具体如下： 一、医保卡的基本性质 医保卡是医疗保险个人账户的专用卡，以参保人身份证为识别码，记录个人身份信息、账户资金及消费明细。医保卡实行实名制， 禁止转借或共用 ，因此丈夫的医保卡 不能直接用于妻子就医或购药 。 二、医保卡使用限制 医疗费用报销 医保卡仅能用于支付参保人本人符合医保目录的医疗费用，配偶无法直接使用。
徐州农保每年交4000元，60岁后每月大约可以领取499.60元退休金，一年合计领取6000元左右。 但需要注意的是，养老金的具体金额还会受到多种因素的影响，如当地政策、个人缴费情况、政府补贴、利息等。因此，以上数据仅供参考，实际领取金额可能会有所不同。 请注意，以上信息仅供参考，具体养老金金额还需根据当地政策和实际情况确定
根据搜索结果，徐州个人社保缴纳满15年后的养老金金额受缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素影响，具体计算方式如下： 一、养老金构成 养老金由 基础养老金 和 个人账户养老金 两部分组成： 基础养老金 计算公式： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限}
可以 医保和老婆绑定后， 老婆是可以使用的 。具体来说，家庭成员关联程序类似于“一人参保全家共享”，使用医保“家庭账户”参保人关联后，看病只需要刷本人的卡，用于支付他们在定点医药机构就诊时自付的普通门诊的基本医疗费用、地方补充医疗费用，但无需现场填单。此外，如果夫妻双方都是参加职工医保的，相互间也可以相互共济，主绑人可以将个人账户资金共济给配偶使用。 需要注意的是，医保卡实行实名制
根据江苏徐州2024年社保政策及养老金计算方式，退休后每月可领取的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体金额受缴费基数、缴费年限、个人账户余额等因素影响，以下为综合说明： 一、养老金构成及计算公式 基础养老金 计算公式： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2}
医保卡显示“余额不足”但实际有钱，可能是由以下原因导致的，需结合具体情况排查： 一、账户状态异常 医保卡未激活 新卡需通过社保局或指定机构激活后才能使用，未激活时账户无余额显示。 账户冻结或停用 若因银行账户冻结、欠费或参保中断导致账户冻结，也会显示余额为零。 二、查询方式或系统问题 查询渠道错误 部分平台（如银行柜台、自助终端）可能无法显示个人账户余额，需在定点医院、药房或社保经办机构查询。
能 医保卡内余额不足时， 仍然可以使用 ，但有一些限制和需要注意的事项： 全家共用医保余额 ：如果个人医保卡内的余额用不完，可以通过“家庭共济”功能给家人看病。当家人看病需要自费且其医保卡内余额不足时，可以使用你的医保卡余额。 在医保定点药店买药 ：即使医保卡内余额不足，仍然可以在医保定点的药店使用医保卡购买药品，但可能需要自己先垫付费用，然后再进行报销。 门诊医疗报销
个人开通职工医保的流程如下： 准备材料 ： 身份证原件及复印件 近期免冠一寸照片若干张 缴费证明（如有） 户口本原件及复印件（如适用） 失业证、数码照片回执、银行存折等（如适用） 选择参保方式 ： 有用人单位 ：由用人单位准备相关材料，为其申报社保登记，并缴纳医保费用。 无用人单位 ：需自行准备材料，向社保经办机构申报社保登记，并按核定的数额缴纳医保费用。 灵活就业人员
根据搜索结果，四川达州卫校的招生要求需结合不同层次和类型进行说明，具体如下： 一、招生对象与年龄要求 学历要求 应届初中毕业生（五年制普通大专）或应/往届初高中毕业生（三年制大专）。 部分岗位（如护理、临床医学）要求全日制大专及以上学历。 年龄范围 通常为14-25岁之间，具体以当年招生计划为准。 二、身体与健康要求 基本条件 身心健康，五官端正，身材匀称，无明显内/外八字。 无纹身、精神病史
缴费比例和基数 个人参加职工医保的规定如下： 缴费比例和基数 ： 个人缴纳职工医疗保险的费用大约占总额的9%左右，具体缴费比例可能因地区和政策不同而有所差异。 2025年，以个人身份参加职工医保的缴费基数为61500元（5125元/月），一档缴费标准为3075元/年·人，二档缴费标准为6765元/年·人。 缴费方式 ： 个人可以通过灵活就业人员的身份参加职工医保
需要 是的，灵活就业社保需要补差额 。根据最新的通知，自2024年7月起，未及时调整的缴费人员需要补缴差额。具体补缴金额根据不同的缴费档次有所不同，例如按60%档次缴费的人员每月需补缴35.4元，按100%档次缴费的人员每月需补缴59元。此外，2024年12月起，灵活就业养老保险的缴费基数调整为898.4元/月，需要补差额60.4元。 一般来说，如果是按照相关法规政策明确规定应当补足的差额
不能 灵活就业社保确实不能补缴 。根据最新的政策规定，灵活就业人员的养老保险是不能补缴的，错过就是错过了。对于医疗保险，虽然可以补缴，但如果断缴超过三个月，医保待遇就会暂停。此外，一些地方如广东省也明确规定，如果超过一定时间点未交费，从2025年1月1日起，参保资格可能会被停掉，且不允许补缴。 因此，对于灵活就业人员来说，社保补缴的政策相对严格，错过缴费时间后，很难再进行补缴
医保卡余额不足时是否还能报销，需根据具体情况判断，主要分为以下三点： 一、报销与个人账户无关 医保报销主要依赖 统筹账户 ，而非个人账户余额。即使个人账户资金耗尽，只要符合报销条件，仍可正常享受医保待遇。例如，住院费用、门诊费用等大额支出，均从统筹账户中按比例支付。 二、个人账户余额不足的影响 自费部分需自付 个人账户主要用于支付门诊费、药店购药等小额自费项目。当个人账户余额不足时
根据最新医保政策，职工医保个人账户资金可通过以下方式用于家庭成员： 一、跨省使用 绑定亲属实现共济 参保人可通过国家医保服务平台App或当地医保部门官方渠道，绑定配偶、父母、子女等近亲属（含兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）。 在线操作：进入“医保钱包”功能模块，选择亲情关系、转账金额及资金来源后完成绑定。 线下办理：通过当地医保经办机构窗口提交绑定申请。 使用范围
灵活就业差额补缴是指灵活就业人员因用人单位未按实际工资足额缴纳社会保险费用，而由个人或单位补缴的差额部分。具体说明如下： 一、核心概念 灵活就业 指以非全日制、非固定工时、非正式就业等方式与用人单位建立劳动关系的就业形式。 差额补缴 因用人单位按低于实际工资的基数缴纳社保，导致个人应缴金额与实际缴费金额存在差额，需进行补缴。 二、适用情形 单位缴费不足
