关于吉林省退休工龄分档问题，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：
一、工龄档次划分
吉林省将退休工龄分为 六个档次 ，具体为：
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15年档
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20年档
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25年档
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30年档
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35年档
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35年以上档
每个档次对应不同的养老金计发系数，档次越高，养老金金额越高。
二、养老金计算因素
养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（仅限1978年前工龄）三部分组成：
- 基础养老金
计算公式：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times 1% \times \text{缴费年限}$$
其中，缴费年限即工龄，满15年即进入计发体系。
- 个人账户养老金
计算公式：
$$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{计发月数}$$
计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。
- 过渡性养老金
仅适用于1978年前的工龄，计算公式：
$$\text{过渡性养老金} = \text{本人指数化月平均缴费工资} \times \text{视同缴费指数} \times 1.3% \times \text{工龄}$$
视同缴费指数通常为0.6-3.0，具体由单位申报。
三、其他注意事项
- 地区差异 ：
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部分省份可能将工龄分为15年、20年、25年等不同档次，但吉林省明确采用六个档次划分。
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若当地政策调整，需以最新官方文件为准。
- 缴费基数与退休年龄 ：
养老金与缴费基数、退休年龄（男60/55岁、女50/55岁）及当地平均工资共同作用，同等缴费基数下，工龄越长养老金越高。
- 特殊工种与因病退休 ：
特殊工种（如井下、高空等）或因病完全丧失劳动能力者，退休年龄可提前至50/45岁，但工龄仍按实际年限计算。
四、建议
建议退休人员咨询当地社保部门或人力资源机构，获取最新政策细则，确保养老金计算准确性。