可以
灵活就业人员 可以享受门诊统筹报销 。具体待遇如下：
- 普通门诊统筹报销 ：
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灵活就业人员在定点医疗机构普通门急诊就医累计发生的起付标准200元以上、最高支付限额2500元以内的政策范围内医疗费用，纳入统筹基金支付范围。
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在职人员支付比例在一、二、三级定点医疗机构分别为65%、60%、55%。退休人员支付比例在一、二、三级定点医疗机构分别为70%、65%、60%。
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乙类药品、项目、耗材先由个人支付5%，再按比例报销。
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门急诊支付额度计入职工医保统筹基金年度最高支付限额。
- 待遇等待期 ：
- 灵活就业人员当年足额缴纳医保费用后才能享受个人账户计入、普通门诊统筹报销、住院统筹报销待遇。存在待遇等待期，缴费满6个月从第7个月起开始享受门诊统筹待遇。
- 年度最高支付限额 ：
- 灵活就业人员的年度门诊统筹最高支付上限为3000元。
- 起付标准和支付比例 ：
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一级医疗机构：起付线第一次20元，第二次及以上10元；医保基金支付比例，在职人员为75%，医疗退休为80%；单次最高支付限额200元。
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二级医疗机构：起付线第一次40元，第二次及以上20元；医保基金支付比例，在职人员为70%，医疗退休为75%。
- 其他相关信息 ：
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灵活就业人员参加职工医保（即个体医保）可享受普通门诊统筹待遇，年度累计起付标准500元，一级及以下基层医疗机构支付比例70%、二级医疗机构60%、三级医疗机构50%，退休人员按医疗机构级别相应提高5个百分点，年度最高支付限额2000元。
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从2022年10月1日起，参加职工医保的灵活就业人员和单位职工一样，在门诊统筹定点医疗机构就诊的门诊医疗费可按规定报销。一个自然年度内，职工门诊统筹起付标准累计不超过300元，在职职工最高可报销1500元，退休人员最高可报销2000元。
综上所述，灵活就业人员自己交的医保在满足一定条件下，门诊费用是可以报销的。具体的报销比例、起付标准和其他相关政策，建议参照当地医疗保障局的相关规定。