江苏各市女职工50岁退休条件存在差异，主要分为基本退休年龄和特殊工种/管理岗位两种情况，具体如下：
一、基本退休年龄条件
- 年龄要求
女工人满50周岁，女干部满55周岁（45周岁前在管理或技术岗位工作且连续工作满5年）。
- 缴费年限要求
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累计缴费满15年 ：需满足1995年1月1日前参加工作且退休时累计缴费满15年。
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分段缴费 ：部分地区要求退休前连续缴费满5年，例如徐州市要求48岁前6年、50-55岁连续缴费。
二、特殊工种/管理岗位提前退休条件
- 原固定工身份
- 1995年1月1日前参加工作、后下岗失业的，按50周岁退休。
- 国企工龄要求
- 2001年12月22日前下岗的国有企业工人，若50周岁时累计缴费满15年，可提前退休。
- 管理或技术岗位工作年限
- 50周岁前在管理或技术岗位累计工作满5年，且45周岁后仍在该岗位工作过的，按55周岁退休。
三、其他注意事项
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灵活就业人员 ：若50周岁时在工人岗位累计缴费满15年，可申请提前退休。
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地区差异 ：如苏州要求最后13个月为同一单位工人岗，扬州要求最后半年缴费，南京要求6个月职工身份缴费等。
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政策调整 ：2025年1月11日实施的新规进一步明确了上述条件，适用于2025年1月11日前参保的女职工。
建议办理退休前咨询当地社保部门，确认具体适用政策。