截至2025年，杭州社保退休的最新政策主要包括以下几个方面：
- 退休年龄调整 ：
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女性灵活就业人员 ：从2025年1月1日起，新参保或新转入的女性灵活就业人员的退休年龄从原来的50岁延长至55岁，需要自费多缴5年社保。
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男性职工 ：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 缴费比例调整 ：
- 养老保险单位缴费比例 ：从2025年1月1日起，浙江省参保用人单位的缴费比例调整至16%。
- 一次性补缴政策 ：
- 特定人群 ：包括本地户籍并下乡的知青、本地户籍且曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）、本地城镇户籍且曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系并已达到退休年龄的人员，可进行养老保险一次性补缴。
- 其他政策 ：
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滞纳金和利息 ：社保中断缴纳的超过期限需要补缴滞纳金和利息。滞纳金计算公式为：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。
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病残津贴 ：企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
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失业保险金领取年限 ：领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
这些政策的实施旨在适应人口老龄化的趋势，确保社保体系的可持续性，并通过渐进式延迟退休、弹性退休制度等措施，保障参保人员的权益。建议参保人员及时了解政策变化，合理规划自己的社保缴纳和退休事宜。