生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算规则如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为：

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工实际参保缴费工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；

• 产假天数 ：顺产为158天，难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天，晚育（如25岁以上）可额外增加30天。

二、基数调整规则

1. 上限调整 ：若用人单位月均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算；

2. 下限调整 ：若低于60%，则按60%计算。

示例 ：某地上年度职工月平均工资为8000元，某公司月均工资为12000元（高于3倍），某女职工顺产158天，则生育津贴为：

$$ \frac{12000}{30} \times 158 = 63200 \text{元} $$

若公司月均工资为4000元（低于60%），则按4000元计算。

三、其他注意事项

1. 津贴与实发工资的关系 ：生育津贴可高于或低于女职工产假期间实际领取的工资。若高于实际工资，单位不得扣除；若低于，则单位需补足差额；

2. 生育医疗费用 ：包括分娩营养补助（正常产7个月以上按25%、难产或多胞胎按50%计算）和公立医院分娩补贴（一/二级医院300元）。

四、计算周期

生育津贴按自然月计算，通常在分娩后次月开始发放，发放期限覆盖整个产假期间。

以上规则适用于全国范围，具体执行可能因地区政策微调，建议结合当地最新文件确认。