灵活就业退休与职工退休的区别主要体现在以下几个方面：
- 缴费主体和方式 ：
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职工 ：社保费用由用人单位和个人共同承担，个人部分从工资中扣除，按月缴纳，可补缴。
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灵活就业 ：社保费用由个人全额承担，需自行选择缴费基数和档次，且一般不能事后补缴。
- 缴费基数和比例 ：
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职工 ：缴费基数通常为职工本人上年度月平均工资，缴费比例一般为8%（个人）+16%（单位），合计24%。
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灵活就业 ：缴费基数可在社平工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
- 退休年龄 ：
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职工 ：男性60周岁，女性根据职务不同为50周岁或55周岁。
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灵活就业 ：男性60周岁，女性55周岁。
- 退休手续 ：
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职工 ：退休手续由单位专人负责办理。
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灵活就业 ：需个人自主申报退休审批手续。
- 养老金待遇 ：
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职工 ：养老金待遇包括基本养老金、补充养老金、医疗保险等福利待遇，计算方式较为复杂，通常较高。
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灵活就业 ：养老金待遇主要依赖于个人缴费年限和缴费基数，相对较低，且没有补充养老金和医疗保险等福利待遇。
- 其他待遇 ：
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职工 ：享有失业保险金等福利待遇。
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灵活就业 ：一般只包括养老保险和医疗保险，或居民养老和医疗保险，且不能享受失业保险金等福利待遇。
综上所述，灵活就业退休与职工退休在缴费主体和方式、缴费基数和比例、退休年龄、退休手续、养老金待遇及其他待遇方面均存在显著差异。建议灵活就业人员根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，并提前规划退休生活，以确保退休后的生活质量。