单位承担的社保费用因地区政策、缴费基数和社保项目不同而有所差异，以下是主要社保项目的单位承担比例及计算方式：
一、主要社保项目单位承担比例
- 养老保险
单位缴纳20%，个人缴纳8%。
- 医疗保险
单位缴纳8%，个人缴纳2%。
- 失业保险
单位缴纳2%，个人缴纳1%。
- 工伤保险
单位缴纳0.8%-1.6%，个人不缴纳。
- 生育保险
单位缴纳1%，个人不缴纳。
- 住房公积金
单位和个人各承担3.5%，但单位最低不低于工资的50%。
二、计算公式
单位月缴费金额 = 社保缴费基数 × 单位承担比例
注意 ：缴费基数通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%。
三、示例计算（以某地社会平均工资为基准）
假设某地社会平均工资为1000元，员工月工资为800元：
- 养老保险
单位：1000元 × 20% = 200元
个人：800元 × 8% = 64元
合计 ：单位264元。
- 医疗保险
单位：1000元 × 8% = 80元
个人：800元 × 2% = 16元
合计 ：单位80元。
- 失业保险
单位：1000元 × 2% = 20元
个人：800元 × 1% = 8元
合计 ：单位20元。
- 其他项目 （如工伤保险、生育保险）
单位均全额承担，例如工伤保险0.8元/月。
四、地区差异说明
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缴费基数范围 ：如天津某案例中，单位月缴费约1700元（含社保及公积金），而深圳等地可能更高。
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公积金比例 ：单位最低缴纳50%，上限可能达到12%。
五、注意事项
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具体金额需结合当地最新政策及员工实际工资计算；
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若员工工资低于当地平均工资60%，可能按60%基数缴费；
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不同城市公积金缴存比例存在差异，需以当地规定为准。
如需精确计算，建议提供所在城市及具体缴费基数信息。