社保缴费基数的确定通常遵循以下规则：
- 工资范围定基数 ：
- 社保缴费基数一般是根据个人的工资来确定的，但并不是直接拿工资当基数。会有一个工资范围，工资在这个范围内就按照实际工资来定基数；要是低于最低标准，就按最低标准来；要是高于最高标准，就按最高标准来。
- 上下限标准有依据 ：
- 上下限标准是根据当地职工平均工资来确定的。一般情况下，最低标准是当地职工平均工资的60%，最高标准是当地职工平均工资的300%。
- 工资总额统计 ：
- 职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
- 新入职员工 ：
- 新入职员工由于还没有上个月工资（或上一年月平均工资）作为参考，社保费缴费基数就按照当月实际的工资收入进行核定。
- 年度调整 ：
- 社保缴费基数是每年调整一次的，通常是在每年的年初。调整的幅度通常会参考上一年各个城市的平均工资变化情况。
- 特殊情况 ：
- 如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。
- 新单位首月 ：
- 进入新单位首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
- 协商一致 ：
- 在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
综上所述，社保缴费基数的确定是一个综合考虑个人工资、当地职工平均工资、上下限标准以及年度调整等多种因素的过程。为了确保社保缴费的准确性和公平性，建议定期关注当地社保部门发布的最新缴费基数信息。