关于职工五险中公司承担的比例，综合不同来源信息如下：
一、法定五险比例（全国统一范围）
- 养老保险
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单位缴纳比例：20%
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个人缴纳比例：8%
- 医疗保险
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单位缴纳比例：10%（部分地区可能包含3元个人缴费）
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个人缴纳比例：2%+3元（部分地区将3元计入个人基数）
- 失业保险
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单位缴纳比例：1%
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个人缴纳比例：0.2%（农业户口不缴纳）
- 工伤保险
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单位缴纳比例：0.5%-1.9%（根据行业风险等级确定）
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个人无需缴纳
- 生育保险
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单位缴纳比例：0.8%
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个人无需缴纳
二、住房公积金比例
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单位缴纳比例：5%-12%（具体由单位自主确定，但不得超过职工平均工资的12%）
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个人缴纳比例：5%-12%（与单位比例一致）
三、地区差异说明
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不同城市可能存在细微差别，例如东莞企业社保总比例可达17.8%（含公积金），而部分城市如深圳公积金上限为12%。
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具体比例需以当地最新政策为准，建议咨询当地社保机构。
四、缴费基数与金额计算
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缴费基数通常为职工上年度月平均工资，计算时可能包含社保缴费基数调整系数。
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例如：某职工月工资5000元，若单位缴纳比例20%，则单位每月缴纳1000元社保，个人扣除500-800元后实发工资。
以上信息综合了全国统一规定及地区常见实践，实际比例可能因政策调整而变化。