2025年职工社保新政策主要包括以下几个方面：
- 延迟退休年龄 ：
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男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延长至63岁。
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女性职工 ：干部从55岁延至58岁，工人从50岁延至55岁。
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弹性退休 ：职工可以在法定退休年龄基础上提前或延后最多3年退休。
- 病残津贴 ：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领时的年龄、累计缴费年限等确定。
- 大龄失业人员参保支持 ：
- 自2025年1月1日起，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险。符合条件的大龄失业人员可以享受失业保险基金支付的养老保险费，直至达到法定退休年龄。
- 养老金调整 ：
- 2025年养老金将上调3%，这将是养老金连续第25年上调。
- 个人养老金制度的优化 ：
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扩大实施范围：自2024年12月15日起，个人养老金制度在中国境内全面实施。所有参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者均可参加个人养老金制度。
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税收优惠政策：个人养老金递延纳税优惠政策的实施范围扩大到全国。个人向个人养老金资金账户缴费，按照每年1.2万元的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。
- 社保缴费基数 ：
- 2025年度缴费基数基准值、待遇计发基数确定前，职工基本养老保险、工伤保险、失业保险暂定缴费基数基准值为7180元/月。个人可在4308元/月至21540元/月之间选择任一整数为基数缴纳企业职工基本养老保险费。
- 社保补缴政策 ：
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企业社保中断：非员工原因导致的社保中断，企业可进行补缴，个人不能补缴。
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个人社保中断：个人不能补缴，只能重新开始缴费。累计的缴费时间及金额不会清零。
- 医疗保险 ：
- 若中断3个月内续交，医保次月即可恢复。若超过3个月，需续交6个月以上。关注医保累计缴费时间，确保满足终身医保待遇要求。
这些新政策的实施将影响广大职工的社保权益，建议参保人员及时了解并适应这些变化，确保自己的社保权益不受影响。