职工医保转为灵活就业医保的主要区别体现在以下几个方面：
- 缴费差异 ：
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职工医保由单位和个人共同缴纳，单位缴费部分进入医保统筹账户，个人缴费部分2%划入个人医保账户，可用于日常买药和门诊看病。
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灵活就业医保则需要个人全额承担所有费用，且费用较高，通常需要按照当地社会平均工资的基数缴纳，没有个人医保账户。
- 报销比例 ：
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职工医保的报销比例通常较高，一般能达到90%左右。
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灵活就业医保的报销比例相对较低，一般在50%左右。
- 个人账户 ：
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职工医保有个人账户，个人缴费部分2%划入个人账户，可用于日常买药和门诊看病。
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灵活就业医保没有个人账户，所有费用都进入医保统筹账户。
- 累计缴费年限 ：
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职工医保有累计缴费年限，达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇，退休后无需缴费也可以享受医保待遇。
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灵活就业医保的缴费年限也需要累计，但具体政策可能因地区而异，有的地方允许累计，有的地方则要求连续缴纳。
- 其他待遇 ：
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职工医保通常包含生育保险待遇，可以报销产检、分娩费用，并享受生育津贴。
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灵活就业医保在大多数地区不享受生育保险待遇。
- 缴费压力 ：
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职工医保的缴费压力相对较小，因为单位承担了大部分费用。
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灵活就业医保的缴费压力较大，需要个人全额承担费用，且没有个人医保账户的存额可用于日常开销。
综上所述，从职工医保转为灵活就业医保后，虽然报销范围基本一致，但个人需要承担更高的缴费费用，且没有个人医保账户，导致缴费压力增大。同时，报销比例和待遇也有所不同，灵活就业医保的报销比例较低，且没有生育保险待遇。因此，在做出转换决定前，建议仔细了解当地政策，并评估自身经济状况和医保需求。