2024年退休政策最新标准如下，综合全国范围及地区性调整，主要变化如下：
一、法定退休年龄调整
- 男职工
正常退休年龄为 60周岁 ，但政策提出 逐步延迟至63周岁 ，分阶段实施。
- 女职工
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原法定退休年龄55周岁的女职工，延迟至 58周岁 ，每四个月调整一次；
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原法定退休年龄50周岁的女职工，延迟至 55周岁 ，同样分阶段调整。
二、特殊工种退休
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的职工，男职工年满 55周岁 ，女职工年满 45周岁 ，连续工龄满10年可退休。
三、因病或非因工致残退休
- 男职工年满 50周岁 、女职工年满 45周岁 ，且经医院证明完全丧失劳动能力，或经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年可退休。
四、其他重要调整
- 养老金计发基数
基础养老金月最低标准提高20元（2024年7月起实施），计算公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times 1% \times \text{缴费年限} + \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}$$。
- 农村养老金
全国农村60岁以上老人基础养老金最低标准提高至每月123元。
- 弹性退休政策
达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的职工，可自愿选择延长缴费或一次性缴费至最低缴费年限；已达到最低缴费年限的职工，可申请弹性提前退休，最长不超过3年。
五、政策实施原则
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渐进式调整 ：退休年龄逐步提高，缓解养老金支付压力；
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权益保障 ：超龄劳动者可通过延长缴费或一次性缴费享受养老金，避免因年龄增长失去基本生活保障。
以上政策自2024年7月起逐步实施，具体实施细则可能因地区而异，建议关注当地社保部门发布的最新通知。