灵活就业和职工社保 不属于一个账户 ，但它们都属于职工社保体系，并且 缴费年限和金额可以合并 。具体区别如下：
- 险种不同 ：
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职工社保包含养老、失业、工伤、医疗和生育五个险种。
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灵活就业社保只包含养老和医疗两个险种，部分地区可能还可以缴纳失业保险。
- 缴费比例不同 ：
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职工社保中，个人承担的部分为养老保险的8%和医疗保险的2%，单位承担的部分分别为养老保险的16%和医疗保险的8%。
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灵活就业社保中，个人需要承担全部的社会保险费用，包括养老保险和医疗保险，缴费比例一般为养老保险的20%和医疗保险的5.6%-11%。
- 账户结构 ：
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无论是职工社保还是灵活就业社保，都包含个人账户和统筹账户。个人账户部分是自己缴纳的费用，统筹账户部分是单位和个人共同缴纳的费用。
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在职工社保中，个人缴纳的部分进入个人账户，单位缴纳的部分进入统筹账户。
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在灵活就业社保中，个人缴纳的部分进入个人账户，统筹账户部分也需要自己承担。
- 转移和合并 ：
- 职工社保和灵活就业社保之间可以相互转移，转移后缴费年限和金额可以合并。
建议
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如果你之前是单位职工，后来转为灵活就业，建议将之前的职工社保账户中的资金转移到灵活就业社保账户中，以确保缴费年限和金额的连续性和合并性。
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灵活就业社保虽然缴费比例较高，但保障的险种较少，适合经济条件有限且希望有基本养老和医疗保障的人群。
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职工社保适合有稳定收入来源且希望享受更多保障的人群。