员工离职后查出精神病，处理方式主要 取决于员工在离职时的精神状态、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规 。以下是一些可能的处理步骤和考虑因素：
- 确认员工的精神疾病状况 ：
- 需要对员工的精神疾病进行专业鉴定，确定其是否在离职时已经存在，以及疾病对员工行为和能力的影响程度。
- 查看劳动合同和相关法律法规 ：
- 审查员工的劳动合同中是否有关于精神疾病的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的规定。
- 医疗期和劳动能力鉴定 ：
- 如果员工在离职时仍在医疗期内，根据法律规定，用人单位应给予相应的医疗期。医疗期满后，应进行劳动能力鉴定，以确定员工是否还能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 解除劳动合同 ：
- 如果员工因病情严重无法继续工作，用人单位可以依法与其解除劳动合同。通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但若员工符合《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情况，仍有权要求经济补偿。
- 法定代理人的权利 ：
- 对于不能辨认自己行为的精神病人，其法定代理人可以代理其实施民事法律行为。如果员工在离职时因精神病而没有完全的民事行为能力，其法定代理人可以代表员工提出辞职申请或进行其他相关活动。
- 工作环境和待遇 ：
- 根据《精神卫生法》，用人单位应当为精神障碍患者安排力所能及的工作，保障其享有同等待遇，并提供必要的职业技能培训和工作环境。
- 法律途径 ：
- 如果员工或其法定代理人对解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的途径来维护自己的权益。
建议 ：
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用人单位在处理此类问题时，应咨询法律专家，确保遵循相关法律法规，避免违法操作。
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员工或其法定代理人也应及时寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。