根据相关规定和各地的司法实践，癌症病假是否可以是24个月，需要根据具体情况来确定，以下是相关规定：
一般规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
特殊疾病的规定
《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
各地司法实践
观点一：只要员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），无论工作时间长短，均至少享受24个月的医疗期。持有该观点的地区有北京、江苏、吉林、湖北、湖南等。
观点二：对于特殊疾病员工的医疗期，应当经企业和劳动主管部门批准后，可以适当延长医疗期，不能理解为最少有24个月的医疗期。持有该观点的地区有广东、浙江、山东、四川、重庆、安徽、河南等。
观点三：特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）是否能够直接享受24个月医疗期，需要经过“鉴定”的前置程序。持有该观点的主要是上海地区。