医保退休和不退休报销比例是不一样的，退休人员的医保报销比例通常高于在职人员，这是国家为保障退休人员医疗需求而制定的政策。以下是具体的区别和原因：
- 1.报销比例差异：退休人员：一般来说，退休人员的医保报销比例较高，通常可以达到85%-95%左右，甚至在一些地区可以更高。这是因为退休人员已经缴纳了足够的医保费用，并且在退休后收入减少，国家通过提高报销比例来减轻他们的医疗负担。在职人员：在职人员的医保报销比例相对较低，通常在70%-85%之间。具体比例根据不同地区和医保政策有所不同，但总体上低于退休人员。
- 2.缴费情况：退休人员：退休人员在退休前已经缴纳了足够的医保费用，并且达到了一定的缴费年限（通常为20-25年，具体年限根据地区政策而定）。他们在退休后不需要再缴纳医保费用，但仍然可以享受医保待遇。在职人员：在职人员需要每月缴纳医保费用，费用由个人和单位共同承担。由于缴费年限较短，报销比例相对较低。
- 3.医疗需求：退休人员：随着年龄的增长，退休人员的医疗需求通常会增加，患慢性病和重大疾病的风险也更高。国家通过提高报销比例来保障他们的医疗需求，确保他们能够获得必要的医疗服务。在职人员：在职人员相对年轻，医疗需求较低，报销比例也相应较低。但这并不意味着他们的医疗保障不重要，而是根据整体医疗需求和费用分担原则制定的。
- 4.政策支持：退休人员：国家通过医保政策对退休人员进行倾斜性支持，确保他们在退休后能够享受到足够的医疗保障。这不仅是出于人道主义考虑，也是为了减轻家庭和社会负担。在职人员：在职人员的医保政策更多是为了应对突发疾病和意外情况，保障他们在工作期间的健康和安全。
- 5.地区差异：不同地区的医保政策存在差异，报销比例和具体政策也会有所不同。例如，一些经济发达地区可能会提供更高的报销比例和更全面的医疗保障，而一些经济欠发达地区则可能相对较低。了解当地的具体政策非常重要。
医保退休和不退休报销比例确实存在明显差异，退休人员的报销比例通常更高，这是国家为了保障退休人员医疗需求而制定的政策。对于在职人员来说，虽然报销比例较低，但通过持续缴纳医保费用，仍然能够获得必要的医疗保障。了解这些差异有助于更好地规划个人和家庭的医疗保障。