社保医保基数是根据职工上年度月平均工资确定的，‌最低不低于当地社平工资60%，最高不超过300%‌。基数高低直接影响个人社保缴费金额和未来待遇水平，每年由单位统一申报调整。

1. ‌基数核定标准‌
   以职工本人上年度（1-12月）的月平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等所有劳动收入。新入职员工按首月工资核定，灵活就业人员可自主选择60%-300%的档位。

2. ‌上下限调整规则‌
   每年根据统计局公布的‌当地社会平均工资‌动态调整。例如某地社平工资为7000元，则当年基数范围为4200元（7000×60%）至21000元（7000×300%），超出部分不计入缴费基数。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 工资低于下限的按下限缴纳，高于上限的按上限缴纳；
   • 工伤、生育保险由单位全额承担，个人不缴费；
   • 公务员等群体按统一规定标准执行。

4. ‌基数申报流程‌
   单位每年6月前通过社保系统提交职工工资数据，社保机构审核后7月起执行新基数。调整后全年固定，中途离职/入职按原基数分段计算。

注意：基数越高，养老保险个人账户积累和医保报销额度越高，但当期到手工资会减少。建议根据实际收入合理核对单位申报数据，避免长期按最低档缴费影响退休待遇。