精神残疾证持有者可以进入事业单位工作，但需要满足一定的条件和政策要求。以下是详细说明：

1. 政策背景与支持

根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（以下简称《办法》），国家鼓励机关、事业单位和国有企业安排残疾人就业，并提出了一系列保障措施。例如：

• 岗位设置：事业单位需根据岗位需求，合理设置适合残疾人就业的岗位，并在同等条件下优先录用符合条件的残疾人。
• 无障碍环境：用人单位需对工作场所进行无障碍改造，为残疾人提供必要的劳动保障条件。
• 考试便利：在录用考试中，用人单位应为残疾人提供合理便利，如无障碍考场、辅助工具等。

2. 精神残疾证持有者的具体要求

精神残疾证持有者如想进入事业单位，需要满足以下条件：

• 持有残疾人证：需持有由相关部门颁发的精神残疾证，并符合岗位对残疾等级的要求。
• 正常履职能力：根据《办法》规定，用人单位不得以残疾本身作为不录用的依据，但要求应聘者具备正常履行岗位职责的身体条件。对于精神残疾者，需确保其病情稳定，能够胜任岗位工作。

3. 特殊岗位与限制

需要注意的是，部分特殊岗位可能对残疾人报考有限制。例如，涉及高强度体力劳动或特殊安全要求的岗位可能不适合精神残疾者。如果岗位有特殊限制，用人单位需与残联充分论证后决定是否允许报考。

4. 如何准备与申请

• 了解岗位要求：在报考前，仔细阅读招聘公告，确认是否符合岗位的资格条件。
• 准备相关材料：包括残疾人证、身份证明、学历证明等。
• 申请合理便利：在考试或录用过程中，如需要无障碍考场或辅助工具，可提前向用人单位提出申请。
• 咨询残联：如有疑问，可向当地残联咨询相关政策或岗位信息。

总结

精神残疾证持有者可以进入事业单位工作，但需满足岗位的基本要求，并符合《办法》的相关规定。建议在报考前充分了解岗位信息和自身条件，同时积极与残联和用人单位沟通，争取获得必要的支持和便利。