根据我国相关法律法规，工作期间患上抑郁症通常不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的法律责任。以下是详细说明：

1. 抑郁症是否属于工伤？

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，抑郁症不属于工伤。具体原因包括：

• 抑郁症未列入职业病范畴：根据相关法律法规，职业病是指因工作原因导致的特定疾病，而抑郁症未被认定为职业病。
• 工伤认定的法律标准：工伤需满足特定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病。抑郁症通常不符合这些条件。

2. 用人单位的法律责任

虽然抑郁症不属于工伤，但用人单位在处理患病员工时仍需遵守以下法律规定：

• 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着抑郁症患者在医疗期内受到法律保护。
• 解除合同的程序要求：如果员工在医疗期满后仍无法胜任原工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，且需确保符合法律程序。
• 其他保护措施：用人单位需为患病员工提供必要的治疗时间和病假，确保其合法权益不受侵害。

3. 建议与行动指引

如果您因工作原因导致抑郁症，可以采取以下措施：

• 申请病假：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以依法申请病假，用人单位不得因此辞退您。
• 寻求法律帮助：如用人单位违反相关法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 关注心理健康：同时，建议您及时寻求专业医生的帮助，进行心理治疗和康复。

总结来说，抑郁症不属于工伤，但用人单位需遵守医疗期保护等相关法律规定，确保员工在患病期间获得合理保障。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，建议联系专业律师或劳动监察部门。