不合理
病假是否超过三天就不算病假, 不合理 。以下是相关法律和规定的解读:
- 病假以医院证明为准 :
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假需要有医院出具的证明,而不是单纯以天数计算。
- 医疗期的计算 :
- 医疗期是根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的,而不是以病假天数来划分。
- 工资支付 :
- 在医疗期内,职工因病休假是受法律保护的,用人单位不得随意扣减工资。
- 事假与病假的区分 :
- 事假和病假是两种不同的假期,事假期间不计入病假医疗期,但病假期间即使超过三天,只要是在医疗期内,依然享有病假待遇。
综上所述,病假是否超过三天就不算病假,需要根据具体情况和法律规定来判断。如果职工有医院出具的病假证明,并且在规定的医疗期内,那么即使病假天数超过三天,也应当视为病假,用人单位不得以此为由拒绝支付病假工资或解除劳动合同。建议职工在遇到此类问题时,及时咨询当地劳动保障部门或律师,维护自己的合法权益。