术后休息 通常算作病假 。以下是具体的依据和解释:
- 法律依据 :
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,可以享受病假。
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第59条也明确指出,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 请假程序 :
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术后休息需要提供医院的证明,如疾病证明书或出院小结,以证明需要休息的时间。
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没有医院的证明请假休息是不能算病假的。
- 病假待遇 :
- 在规定的医疗期内,用人单位需要按照法定标准支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述,术后休息只要提供了相应的医疗证明,并按照规定程序请假,就可以算作病假,并享受相应的病假待遇。建议员工在术后及时提交医疗证明,并按照公司规定办理病假手续,以确保自己的权益。