在工作中患抑郁症或焦虑症时，是否可以获得赔偿取决于具体情况，包括疾病与工作的关联性、单位是否存在过错，以及相关法律依据。以下是详细说明：

1. 抑郁症或焦虑症赔偿的总体原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民法典》，员工因工作相关因素导致的精神损害（如抑郁症或焦虑症），可以主张赔偿。但需满足以下条件：

• 疾病与工作的关联性：疾病是否由工作压力、职场人际关系等直接导致。
• 单位是否存在过错：单位是否未履行合理的工作环境保障义务。

2. 赔偿的法律依据

（1）《劳动合同法》

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应支付经济补偿。这些情况包括：
  • 员工患病或非因工负伤，不能从事原工作，且用人单位无法另行安排工作（第四十条）。
  • 用人单位违法解除劳动合同（第九十条）。
  • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（第四十七条）。

（2）《民法典》

• 精神损害赔偿：根据《民法典》第一千一百八十三条，如果员工因工作原因导致严重精神损害，可以请求精神损害赔偿。

（3）工伤认定

• 如果抑郁症或焦虑症被认定为工伤（如因工作压力导致），则可以按照工伤保险条例申请赔偿。

3. 不同情况下的赔偿处理

（1）因工作原因导致的疾病

• 赔偿内容：
  • 经济补偿：根据工作年限支付补偿金。
  • 精神损害赔偿：根据实际精神损害程度，由法院裁定赔偿金额。
• 流程：
  1. 提供医疗证明，证明疾病与工作相关。
  2. 与用人单位协商赔偿方案。
  3. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

（2）非因工作原因导致的疾病

• 如果抑郁症或焦虑症与工作无直接关联，用人单位通常不需要承担赔偿责任。
• 但用人单位需保障员工的医疗期权益，不得在医疗期内违法解除劳动合同（第三十九条、第四十条）。

（3）单位违法解除劳动合同

• 如果单位以员工患病为由单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序，则构成违法解除，需支付赔偿金：
  • 经济补偿：按工作年限支付补偿金。
  • 违法解除赔偿：支付经济补偿的两倍。

4. 赔偿流程

1. 收集证据：
   • 医疗证明：由医院出具的诊断证明。
   • 工作记录：如工作日志、与工作压力相关的证据。
2. 与单位协商：
   • 向人力资源部门或上级主管提出赔偿要求。
3. 申请仲裁或诉讼：
   • 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5. 注意事项

• 医疗期保障：根据《劳动合同法》，患病的员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 证据准备：确保有充分的证据证明疾病与工作的关联性。
• 法律咨询：必要时，可寻求专业律师的帮助，了解具体赔偿标准和流程。

通过以上信息，您可以结合自身情况判断是否符合赔偿条件，并采取相应行动。如需进一步了解，请参考相关法律条文或咨询专业律师。