员工患癌症时，医疗期补助金的发放涉及多个方面，包括病假工资、医疗期内的医疗待遇，以及医疗期满后的经济补偿金等。以下是具体说明：

1. 医疗期内病假工资

• 在医疗期内，如果员工因癌症需要请病假，用人单位需支付病假工资。根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的时长

• 医疗期的长度通常与员工的工作年限相关，最长可达24个月。具体规则如下：
  • 实际工作年限10年以下的，医疗期为3个月；
  • 实际工作年限10年以上但不满15年的，医疗期为6个月；
  • 实际工作年限15年以上但不满20年的，医疗期为9个月；
  • 实际工作年限20年以上的，医疗期为12个月。

3. 医疗期满后的经济补偿

• 如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，并需支付以下补偿：
  • 经济补偿金：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金（工作6个月以上但不满一年的，按一年计算）。
  • 医疗补助费：根据劳动部相关规定，医疗补助费不低于6个月工资。如果员工患重病或绝症（如癌症），医疗补助费可增加50%-100%。

4. 额外补助与申请条件

• 员工还可根据当地政策申请其他补助，例如“大病救助”或低保补助。如果家庭经济困难且符合条件，可以向民政部门申请补助。

5. 政策依据

• 相关规定主要来源于《劳动合同法》及早期劳动部发布的文件，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）。

总结

员工患癌症的医疗期补助金涉及多个方面，包括病假工资、医疗期内的医疗待遇，以及医疗期满后的经济补偿金等。具体金额需根据员工的工作年限、工资水平及当地最低工资标准计算。如需进一步了解，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士。