根据相关法律规定，抑郁症患者请假不会直接导致被单位开除，但需要符合一定的条件和程序。以下是详细说明：

1. 抑郁症请假的法律法规依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症患者可享受医疗期，具体期限根据工龄和工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
• 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、不胜任工作等情形。

2. 单位开除员工的合法条件

• 用人单位开除员工需符合《劳动合同法》的规定，例如：
  • 医疗期满后，员工无法从事原工作，且无法胜任用人单位安排的其他工作。
  • 员工存在严重违反规章制度、失职营私等过错行为。
  • 经济性裁员需提前通知并支付补偿。

3. 请假流程及注意事项

• 抑郁症患者请假需按照单位规定提交书面请假条，并附上医院诊断证明等材料。
• 用人单位应妥善处理员工的请假申请，不得以请假为由歧视或非法解除劳动合同。

4. 案例分析

• 某员工因抑郁症多次请假，公司以其“旷工”为由解除劳动合同，但劳动仲裁和法院认定公司程序违法，判决公司赔偿员工损失。这表明用人单位在处理抑郁症员工的请假问题时，必须严格遵守法律程序，不得随意解除合同。

5. 建议

• 员工：若因抑郁症需要请假，应尽早向单位提交书面申请，并附上相关医疗证明。
• 单位：应依法保障员工的医疗期权益，不得因请假行为歧视或解除劳动合同，同时可以提供必要的支持，如心理辅导等。

总之，抑郁症患者请假并不会直接导致被开除，但需符合法律规定和单位流程。用人单位和员工都应依法行事，避免因程序不当引发纠纷。