​​伊犁州人才引进政策并未出现“跑光”现象，相反，其实施的“伊犁英才”计划通过高额购房补贴（博士50万元、硕士40万元）、免费人才公寓、破格晋升通道等组合措施，正持续吸引并留住高层次紧缺人才。​​

1. ​​政策力度与兑现保障​​
   伊犁州对签订5年服务协议的人才提供“拎包入住”式公寓，服务期满后发放购房补贴（博士50万元、硕士40万元、紧缺本科生30万元），且首次职称评聘不受岗位职数限制。2024年修订的《引进人才培养使用暂行办法》进一步明确考核与激励挂钩，确保待遇落实。

2. ​​职业发展空间​​
   引进人才试用期满后表现优秀者可破格提任副县级或正科级职务，博士直接聘专业技术十级岗（相当于中级职称），硕士聘十一级岗，并优先获得科研项目支持。

3. ​​生活配套与稳定性​​
   除经济激励外，政策涵盖子女入学协调、每年30天探亲假、亲属交通费报销等，解决后顾之忧。2025年数据显示，新疆高校招聘活动吸引超1.15万人报名，伊犁州作为重点引才地区参与其中。

​​总结​​：伊犁州通过“真金白银+成长通道+生活保障”的全链条政策，有效提升人才留存率。对于“跑光”的误读，可能源于个别案例或服务期未满的阶段性流动，整体政策成效仍符合长期人才战略目标。