2025年育儿假的新规定主要包括以下几个方面:
- 延长育儿假时长:父母双方合计可享受的育儿假从原来的12个月增加至14个月。
- 父亲专属假期:父亲专属育儿假从原来的1个月增加至2个月,不可转让给母亲。
- 灵活休假模式:父母可以选择一次性休完,也可以分段休假,甚至可以将部分假期转换为半日制工作模式。
- 增加补贴力度:育儿假期间的津贴比例从原来的60%-80%提升至70%-90%。
- 适用范围扩大:包括非婚生子女家庭、单亲家庭以及收养家庭。
- 企业责任强化:企业需为员工提供更完善的育儿假支持,包括保留职位、提供弹性工作安排等。
- 育儿假与托育服务衔接:政府将加大对托育服务的投入,确保父母在育儿假结束后能够顺利将孩子送入托育机构。
由于各地具体实施细则可能有所不同,建议查阅所在省市的相关政策文件以获取最准确的信息。