根据2025年四川省关于生育假的新规定，结合国家法律与地方政策，具体内容如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天 产假，其中产前可休假 15天 ，用于产前准备。

2. 延长生育假

   符合《四川省人口与计划生育条例》的夫妻，可在基础产假基础上延长 60天 ，总产假为 158天 。

3. 多胞胎生育假

   每多生育1个婴儿，增加 15天 产假。

4. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产的，享受 15天 产假；

   • 怀孕满4个月流产的，享受 42天 产假。

二、其他假期

1. 护理假

   符合政策的男方可享受 20天 护理假，与产假同步享受，均视为出勤。

2. 育儿假

   • 子女三周岁以下夫妻，每年可累计享受 10天 育儿假，视为出勤。

三、工资福利保障

• 生育津贴 ：以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算，若实际工资高于单位平均工资，单位需补足差额。

• 未参保处理 ：若单位未缴纳生育保险，产假工资按女职工产假前工资标准支付。

• 权益维护 ：生育假、护理假期间工资福利待遇不变，用人单位不得以任何理由降薪或克扣。

四、注意事项

• 具体操作需向当地计划生育管理部门咨询确认；

• 不同城市可能存在细则差异，例如育儿假是否包含节假日等。

以上规定综合了国家法律与地方政策，确保女职工生育权益得到充分保障。