关于定向医学生解除合同的问题，需根据具体情况分析解除途径和程序。以下是综合法律条款和实际案例的分析：

一、解除合同的法定情形

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，定向医学生解除合同主要分为以下情形：

1. 协商一致解除 ：双方协商同意解除合同；

2. 试用期不符合录用条件 ：在试用期内被证明不符合录用条件；

3. 严重违纪或违法 ：如严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊、提供虚假信息、被刑事处罚等；

4. 无法履行合同 ：如因健康原因（如体检不合格）无法完成约定服务。

二、解除合同的程序

1. 书面申请 ：乙方需提交书面解除申请，说明解除原因并附相关证明材料（如体检报告、协商协议等）；

2. 审核批准 ：甲方审核材料后，若同意解除，需书面确认解除协议；

3. 协议终止 ：双方按协议约定或法律规定履行后续义务，如收回资助、停止享受福利等。

三、注意事项

1. 体检不合格的特别处理

   若因体检不合格无法继续履行合同，需提供医疗机构出具的正式体检报告，并与甲方协商解除协议。若双方协商一致，可签订补充协议明确解除条款。

2. 协议条款的合法性

   解除协议应符合《民法典》《劳动合同法》等法律法规，明确双方权利义务，避免因条款瑕疵引发纠纷。

3. 权益保障

   解除后，学生应及时停止享受甲方提供的资助和福利，并配合甲方收回相关财物。

四、建议

建议学生在解除合同前与培养单位充分沟通，尽量通过协商达成一致。若单位提出不合理要求，可咨询法律专业人士维护自身权益。保留好所有沟通记录和证明材料，以备后续可能的法律纠纷。