安徽合肥医保基数26900元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下：
缴费基数定义
医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与职工工资或当地社平工资挂钩。合肥2024年度的社平工资基数为26900元，用于确定个人和单位的缴费比例。
缴费基数范围
上限 ：若个人工资超过社平工资的300%（即80700元），则按300%基数缴费；
下限 ：若个人工资低于社平工资的60%（即16140元），则按60%基数缴费。
合肥26900元处于正常缴费区间，既非上限也非下限。
缴费周期与调整
缴费基数通常以年度为单位确定，且一年内不得更改。2024年度基数为26900元，适用于2025年全年的医保缴费。
单位与个人缴费
单位 ：按全体职工工资总和计算基数；
个人 ：按实际工资收入缴费，若工资高于或低于社平工资的上下限则按相应比例调整。
总结 ：26900元是合肥2024年度医保缴费基准值，适用于个人和单位按比例缴费，具体金额根据实际工资与社平工资对比确定。
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数26400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥2024年基数26400元明显高于这一标准，因此对应二档。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数26300元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准数值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%。合肥市的26300元即为2024年度的缴费基数。 计算依据 该基数一般参考当地社会平均工资水平，结合企业规模和职工实际收入确定。合肥作为安徽省省会，其基数标准会高于全省平均水平。 缴费影响 个人缴费
合肥医保基数26300是一档 。以下是相关介绍： 缴费档次 一档 ：按照上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的5%缴纳，其中1%用于建立大额医疗费互助保险。 二档 ：按照上年度社平工资的11%缴纳，其中1%用于建立大额医疗费互助保险。 缴费金额计算 以2025年合肥市社保缴费基数下限4227元/月为例，个人医疗保险缴费金额计算如下： 一档 ：每月缴费金额约为570元（上下浮动10%）。 二档
安徽合肥医保基数26200元是指当地职工医疗保险的年度缴费基数上限，即参保人工资收入超过该数值时，医保缴费按此封顶值计算。 这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，并关联医保待遇水平。关键点包括：基数设定依据上年度全省职工平均工资的300% 、超出部分不计入缴费 、单位与个人按比例分担费用 。 基数来源与调整机制
一档 安徽合肥医保缴费基数20000元属于 一档 。具体说明如下： 缴费基数档次划分 安徽合肥医保缴费基数分为四档，具体标准为： 最低档（40%）：养老基数为省平工资的60%，医疗基数为省平工资的80%； 第二档（60%）：养老、医疗基数均为省平工资的80%； 第三档（80%）：养老、医疗基数均为省平工资的100%； 第四档（100%）：养老、医疗基数均为省平工资的120%。
安徽合肥医保基数26100是指当地职工医疗保险的年度缴费基数基准值，代表参保人员工资计算的上下限标准 。这一数值通常与全省职工月平均工资挂钩，用于确定医保缴费金额的上下限范围，直接影响个人和单位每月缴纳的医保费用。 以下是关于医保基数的具体解析： 基数定义与政策依据 医保基数26100元是安徽省统一公布的职工医保缴费基准值，通常基于上年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资的300%确定。在合肥
一档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合合肥医保基数24100元的情况，具体分析如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元（最低档） 单位比例：6%+个人2%+地方补充医疗0.2% 总交费：272元 适用条件：实际缴费工资低于3131元。 基本医疗二档 缴费基数：5218元（参考值） 单位比例：0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1% 总交费：52元 适用条件
合肥市社平工资的60% 安徽合肥医保基数23000元是指参保人员缴费基数为23000元，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与个人工资或当地社平工资挂钩。合肥医保基数23000元即指参保人以23000元为基数缴纳医保费用。 与社平工资的关系 合肥市医保缴费基数上限为社平工资的300%，下限为60%。若23000元处于社平工资的60%-300%之间
一档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保缴费基数23000元对应的是 基本医疗一档 。具体信息如下： 缴费基数范围 合肥市2024年度医保缴费基数为 3131元至5218元 ，共分三个档次： 一档：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%） 三档
安徽合肥医保缴费基数25900元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 合肥市医保缴费基数分为三档，一档为3131元，二档为5218元，三档为5218元（与二档相同）。25900元远高于二档标准，因此属于三档。 三档缴费比例 单位 ：0.4% 个人 ：0.1% 地方补充医疗 ：0.05% 总缴费约29元（具体金额可能因政策调整略有差异）。 适用人群
安徽合肥医保缴费基数27500元属于最高缴费档次（300%档） ，对应合肥市上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%。该档次适用于收入较高的参保群体，缴费金额和医保待遇均为最高标准。 医保基数分档规则 安徽省医保缴费基数通常按上年度全省城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%划分，合肥市执行三档制： 最低档 （60%）：约5500元/月（适用于低收入或灵活就业人员）； 基准档 （100%）
安徽合肥医保基数27500元是指职工医疗保险的缴费基数上限，即2025年合肥市职工月工资收入超过27500元的部分不计入医保缴费基数，企业和个人按此基数上限缴纳医保费用。 这一数值是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定的，直接影响高收入群体的医保缴费金额及待遇水平。 缴费基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常以职工月工资为基准
第二档 根据安徽省2024年社保基数政策，医保缴费基数分为四档，具体如下： 最低档（40%） 养老基数为上年度省平工资的60%，医疗基数为省平工资的80%。 第二档（60%） 养老、医疗基数均为省平工资的80%。 第三档（80%） 养老、医疗基数均为省平工资的100%。 第四档（100%） 养老、医疗基数均为省平工资的120%。 合肥医保基数26600元属于 第二档 ，即养老
合肥市2024年社平工资 安徽合肥医保基数13600元，指的是2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与当地职工月平均工资挂钩。合肥市的医保基数为13600元，意味着参保人需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算依据 该基数一般参考合肥市2024年全年的社平工资水平，由政府根据经济状况动态调整。具体计算方法为： $$
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数27300元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥2024年基数27300元明显高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数27700是指合肥市2025年度职工医疗保险的缴费基数上限为27700元/月 ，下限通常为上年度平均工资的60% 。这一基数直接影响单位和个人每月医保缴费金额 ，同时与医保待遇和报销比例 挂钩。基数越高，医保个人账户入账金额越多，但缴费压力也相应增大。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算职工医保缴费的基础数据，由当地上年度职工平均工资确定
安徽合肥医保基数27800元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值 ，用于计算单位和个人每月医保缴费金额，通常与上年度全市职工平均工资挂钩。这一基数直接影响医保账户入账比例和报销待遇水平，是社保体系的重要参数。 基数来源与计算逻辑 27800元对应的是合肥市上年度职工月平均工资的12倍（即年度化数据），实际缴费时按比例划分不同档位。例如：单位按基数8%缴纳（约2224元/年）
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数27900元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总计缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 其他档位参考 一档
合肥市社平工资基数 安徽合肥医保基数26900元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与职工工资或当地社平工资挂钩。合肥2024年度的社平工资基数为26900元，用于确定个人和单位的缴费比例。 缴费基数范围 上限 ：若个人工资超过社平工资的300%（即80700元），则按300%基数缴费； 下限
安徽合肥医保基数28000属于最高档（100%档） ，对应养老和医疗缴费基数为上年度省平工资的120%，享受最全面的医保待遇。 关键分档说明： 最低档（40%） ：养老基数为省平工资60%，医疗为80%，适合低收入群体。 中档（60%-80%） ：养老和医疗基数分别为省平工资80%-100%，覆盖多数企业职工。 最高档（100%） ：基数达省平工资120%（如28000元）
