根据牡丹江2024年医保缴费标准，医保基数28,600元属于 一档 。具体信息如下：
缴费基数范围
牡丹江灵活就业人员医保缴费基数分为 6档 ，最低3,858元，最高19,290元。28,600元远高于最高档，因此属于一档。
一档缴费标准
单位比例 ：60%
个人比例 ：20%
总费用 ：每月约771.6元（单位和个人各承担154.32元）。
其他参考标准
若以职工医保单位缴费基数（2024年标准为5,218元）为基准，28,600元约为该基数的5.47倍，对应单位缴费比例约60%，与灵活就业一档标准一致。
总结 ：28,600元医保基数在牡丹江属于灵活就业人员一档，缴费比例和总费用与官方标准相符。
黑龙江牡丹江医保基数28000元，是指职工医疗保险的年度缴费基数上限为28000元（月基数约2333元） ，这一数值基于当地上年度在岗职工月平均工资的300%设定。关键点包括 ：基数决定个人与单位医保缴费金额、超出部分不计入缴费、低于60%按保底值计算。 基数含义与计算逻辑 医保缴费基数用于确定每月医保费用的计算基准。牡丹江采用“上年度月平均工资”作为基数参考
二档 根据2024年牡丹江医保缴费标准，医保基数8800元对应的缴费档次为 二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 牡丹江医保缴费基数分为6档，最低3858元，最高19290元。8800元处于3858元至5218元（一档）和5218元至7526.4元（二档）之间，因此属于二档。 二档缴费明细 单位缴费 ：0.5% 个人缴费 ：0.2% 地方补充医疗 ：0.1% 生育医疗 ：0.2%
黑龙江牡丹江医保基数27900元，是指当地规定的医疗保险缴费基准金额 ，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。关键点 包括：以职工上年度月均工资为基础设定、低于60%或高于300%社会平均工资时按保底/封顶值计算、一年内固定不变。 基数含义与作用 医保基数是医保缴费的计算依据，27900元代表牡丹江地区设定的年度基准值（月均2325元）。该数值通常与当地上年度职工月均工资挂钩，确保缴费公平性
根据牡丹江2024年医保缴费标准，医保基数27,900元对应的是 一档 。具体信息如下： 缴费基数范围 牡丹江灵活就业人员医保缴费基数分为6档，最低3,858元，最高19,290元。27,900元远超最高档，因此属于一档。 一档缴费标准 单位缴费 ：60% × 20% = 12% 个人缴费 ：60% × 8% = 4.8% 总缴费 ：12% + 4.8% = 16.8%（约771
月平均工资水平 黑龙江鹤岗医保基数27800元，指2024年度当地职工月平均工资水平，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。鹤岗市2024年度职工月平均工资为27800元，该数值作为医保缴费的基准。 缴费比例与基数关系 上限 ：若个人月工资超过当地平均工资的300%（即83400元），超出部分不计入基数； 下限
黑龙江牡丹江医保基数27800属于职工医保缴费基数的下限范围，按照60%的比例确定。 具体说明 医保基数范围 根据牡丹江市2025年度职工医保政策，医保缴费基数的上下限分别按照全市就业人员平均工资的300%和60%确定。以2023年牡丹江市就业人员月平均工资6451.92元计算，医保缴费基数下限为3871.15元/月，上限为19355.76元/月。 27800元对应档次
黑龙江牡丹江医保基数27700元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，通常对应月基数约2308元（27700÷12），属于灵活就业人员或单位职工按60%下限标准缴纳的基数档位 。这一数值直接关联个人医保缴费金额，并影响报销待遇。 基数计算逻辑 ：牡丹江医保基数以全市上年度就业人员平均工资为基准（2025年参考年工资77423元），按60%-300%划定上下限
二档 根据哈尔滨医保最新政策，缴费基数27700元对应的医保档次为 二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 哈尔滨城镇职工医保缴费基数以本市上年度在岗职工月平均工资为基准，2024年标准为5218元（一档）至5218元（三档）。27700元远高于这一范围，因此属于二档标准。 二档缴费标准 单位缴费 ：0.5% 个人缴费 ：0.2% 地方补充医疗 ：单位0.1% 生育医疗 ：单位0.2%
缴费基数 黑龙江哈尔滨医保基数27600元是指2024年度该市职工医保缴费的计算基数，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基础，通常以职工月平均工资为依据。哈尔滨市2024年度医保基数确定为27600元，用于计算单位和个人应缴纳的医保费用。 缴费比例与金额 单位缴费 ：按27600元的20%缴纳，即5520元。 - 个人缴费 ：按27600元的8%缴纳
一档 根据牡丹江2024年医保缴费标准，医保基数26600元对应的是 一档 。具体信息如下： 医保缴费基数档次划分 牡丹江医保缴费基数分为三档，一档为最高档，二档次之，三档最低。具体标准为： 一档：9408元 二档：7526.4元 三档：5644.8元 26600元对应的档次 26600元远高于三档标准（5644.8元），且低于二档（7526.4元），因此属于一档范围。 其他说明
**黑龙江牡丹江医保基数29100是指该地区2024年度职工医疗保险的缴费基准金额，即参保人月缴费工资的计算依据。这一基数通常基于当地上年度职工月平均工资设定，**意味着： 个人缴费比例 按29100元为基准计算，单位与个人分别承担对应比例； 上下限约束 ：若实际工资低于基数60%（如17460元）或高于300%（如87300元），则按最低或最高标准缴费； 待遇挂钩
黑龙江牡丹江医保基数29200元属于当地医保缴费的最高档（第三档） ，这一档位适用于收入水平较高的参保群体，按此基数缴纳医保可享受更高的个人账户划拨待遇。 牡丹江医保分档标准 牡丹江职工医保缴费基数分为三档： 第一档（60%档）：按上年度社平工资的60%核定，2025年约为17520元； 第二档（100%档）：按社平工资的100%核定，约为29200元； 第三档（300%档）
月平均工资水平 黑龙江牡丹江医保基数28,200元是指2024年度该市职工月平均工资水平，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常以职工月平均工资为标准。牡丹江2024年度的医保基数为28,200元，意味着参保人员缴费比例将以此为基准。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如28
个人工资基数 黑龙江佳木斯医保基数29300元，通常指参保人2024年度的月缴费基数。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与个人工资收入相关。佳木斯医保基数29300元，即参保人2024年每月以29300元为基数计算医保费用。 计算规则 上限与下限 ：佳木斯医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。
一档 根据哈尔滨医保最新政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 缴费基数标准 城镇职工医保缴费基数为 本市上年度月平均工资的100% ，具体金额以当年社平工资为准。 档次划分依据 一档 ：缴费基数最高（如2024年标准为320元/月） 二档 ：缴费基数中等（如2024年标准为260元/月） 三档 ：缴费基数最低（如2024年标准为210元/月） 29400元对应的档次
黑龙江牡丹江医保基数29400元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，具体含义如下： 定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，用于确定个人和单位应缴纳的保费比例。缴费基数越高，个人承担的医保费用通常也越高。 计算方式 以职工2024年1-12月月平均工资为基准，若实际工资高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算
黑龙江牡丹江医保基数29500属于最高档次，即缴费基数的300%标准。 1. 医保基数档次划分规则 医保缴费基数一般以当地上一年度全口径就业人员月平均工资为基准，划分为不同档次。牡丹江市的医保缴费基数档次通常设定为60%-300%的范围，其中29500元即为300%的最高档次。 2. 29500元对应的缴费金额 以2024年牡丹江市全口径就业人员月平均工资7010元为基准
缴费基数 黑龙江哈尔滨医保基数29500元是指2024年度该市职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。哈尔滨市2024年度医保基数为29500元，意味着参保人员需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：若职工月平均工资高于当地职工平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算
黑龙江牡丹江医保基数29600元对应的是最高档（300%档） ，该基数已达到2024-2025年度缴费基数上限21030元/月的140.7%，远超300%档标准，属于顶格缴费档次。 基数与档位关系 ：牡丹江医保缴费基数下限为4206元（60%档），上限为21030元（300%档）。29600元折算月基数约为24666元 （年基数÷12），远超上限，故实际按300%档执行。
个人工资基数 黑龙江鹤岗医保基数29600元是指参保人员2024年度的月缴费基数，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位医保缴费的基准金额，通常与职工月平均工资挂钩。鹤岗市2024年度医保基数为29600元，意味着参保人员2024年每月的医保缴费将以此为基准。 计算规则 上限与下限 ：鹤岗市医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
