根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林四平医保缴费基数25400元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数范围
基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。25400元明显高于这一标准，因此属于二档。
各档缴费比例
一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%
二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%
三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%
二档总缴费比例最低，适合收入较高群体。
注意事项
以上信息截至2024年6月，医保政策可能调整，建议通过当地医保部门或官方渠道核实最新标准。
吉林四平医保基数26800元 是指在四平市，职工医疗保险缴费基数确定为26800元/年。这一基数是计算职工医疗保险缴费的重要依据，直接影响到职工和单位每月需要缴纳的医保费用。以下是对这一基数的详细解释： 1.缴费基数的定义与作用：医保缴费基数是职工上一年度月平均工资，用于计算每月应缴纳的医疗保险费用。基数的高低直接决定了缴费金额的多少。在四平市，26800元作为年缴费基数
吉林四平医保基数26800元属于最高档（300%档次） ，远超当地缴费基数上限7362元，适用于收入超过社平工资三倍的特殊群体，需按政策上限标准执行。 档位判定依据 四平市医保基数分档以全省职工月平均工资的60%-300%为区间，26800元显著高于2025年上限7362元，因此自动归入300%档。该档位通常对应高收入群体或特殊行业参保需求，缴费金额和后续待遇均按顶格计算。
吉林四平医保基数26700元是指2024年度四平市职工医保缴费的基准数值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。四平市2024年度医保基数为26700元，意味着参保人缴费比例将以此为基准。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如26700元×3=80100元），则按上限计算
吉林四平医保基数26700元属于最高档（第三档）缴费标准，对应当地社平工资300%的封顶线，适用于高收入参保群体，享受最高医保待遇但需承担较高缴费金额。 分档规则与基数定位 四平市医保缴费基数通常以社平工资为基准分三档：第一档为社平工资60%（下限约4000元），第二档为60%-300%区间（中档），第三档为300%封顶（上限约20000元）。26700元远超上限
缴费标准 吉林四平医保基数26500元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，具体含义如下： 基数计算依据 该基数是按照2024年四平市在岗职工月平均工资的300%确定的，属于医保缴费上限值。 适用人群 若参保人月工资超过26500元，超出部分将不计入医保缴费基数，且不享受个人账户定额补贴。 缴费比例 通常职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例约为16%（具体以当年政策为准）。
三档 根据吉林省2023年7月发布的社保政策，医保缴费基数共分14档，具体划分如下： 缴费基数范围 下限为2235.40元/月，上限为11177.00元/月。 四平市22600元对应的档位 22600元处于上限11177元以内，但未达到14档的上限。根据政策，四平市医保缴费基数档位划分可能参考全省标准，但具体档位需以当地社保部门执行为准。 建议 由于不同地区可能存在细微差异
吉林四平医保基数26500元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，具体含义如下： 基数计算依据 该基数是按照2024年四平市在岗职工月平均工资的300%确定的，属于医保缴费上限值。 适用人群 若参保人月工资超过26500元，超出部分将不计入医保缴费基数，且不享受个人账户定额补贴。 缴费比例 通常职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例约为16%（具体以当年政策为准）。 政策稳定性
吉林四平医保基数26500属于基本医疗一档 ，该档次的缴费比例为单位6%+个人2% ，并可能包含地方补充医疗部分（单位0.2%）。以下是具体分析： 医保分档标准 我国医保通常分为三个档次（一档、二档、三档），各档次的缴费比例和报销标准不同。一档的缴费比例最高，覆盖范围最广，适用于多数在职职工。 基数26500的档位判定 根据医保政策，缴费基数高低不直接影响档位划分，而是由单位类型和地区规定 决定
个人工资基数 吉林四平医保基数26200元是指参保人员2024年度的月缴费工资基数，用于计算医保个人和单位应缴纳的费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人员工资或收入挂钩。2024年四平市医保基数为26200元，意味着该基数将作为计算医保缴费比例的依据。 计算规则 上限与下限 ：若个人工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算
吉林四平医保基数26400元属于最高档（300%档） ，适用于当地社平工资8800元的标准，直接对应医保缴费基数上限，享受最高报销待遇与福利保障。 档位划分依据 ：四平市医保基数通常以社平工资的60%-300%浮动，26400元恰好为8800×3，符合300%封顶档特征。企业职工若工资超过此基数仍按26400元计算，灵活就业人员可自主选择该档位。 缴费计算示例
吉林四平医保基数27,900元是指参保人员2024年度的医保缴费基数，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。2024年四平市医保基数为27,900元，适用于城镇职工基本医疗保险。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%
根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林四平医保缴费基数28000元对应的档次如下： 缴费基数范围 各档次的缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资（2024年标准为5218元）。由于28000元远高于5218元，因此该基数属于 基本医疗二档 或 三档 。 具体档次判断 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 三档 ：单位0.4%+个人0
三档 根据2024年6月18日高权威性信息，吉林四平医保缴费基数27100元对应的档位如下： 缴费基数范围 各档缴费基数以 上年度在岗职工月平均工资 为基准，四平市2024年该基数为5218元。 档位划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数≥3131元； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%
吉林四平医保基数28100元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限标准，即参保人月工资收入超过该数值时，医保缴费仍按28100元封顶计算。 这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，并关联医保待遇水平，通常与当地社会平均工资的300%挂钩。 医保基数的核心作用 医保基数是计算每月医保缴费的基础，个人按2%比例缴纳（28100元对应562元），单位缴纳比例约为7.5%-8
吉林四平医保基数28200元属于二档缴费标准 ，这一缴费档次旨在为参保人员提供较为全面的医疗保障，同时兼顾个人和财政的承受能力。以下是对此缴费标准的详细解读： 1.缴费档次划分：吉林四平市的医保缴费标准通常分为多个档次，每个档次对应不同的缴费基数和待遇水平。28200元的缴费基数被归类为二档，这一档次的缴费标准适中，既能够满足参保人员的基本医疗需求，又不会造成过重的经济负担。一档缴费标准通常较低
个人缴费基数 吉林四平医保基数27,900元是指参保人员2024年度的医保缴费基数，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。2024年四平市医保基数为27,900元，适用于城镇职工基本医疗保险。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%
吉林四平医保基数28300元属于300%档次 。 具体信息如下： 缴费基数与比例 养老保险 ：个人按8%缴纳（28300×8%=2264元/月），单位承担16%（4528元/月），是缴费最高的险种。 医疗保险 ：个人缴费2%（566元/月），单位缴6.5%（1709.5元/月），含基本医疗和大病统筹部分。 失业保险 ：个人0.3%（81.9元/月），单位0.7%（128.1元/月）
个人缴费基数 吉林四平医保基数27,900元是指参保人员2024年度的医保缴费基数，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。2024年四平市医保基数为27,900元，适用于城镇职工基本医疗保险。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%
根据2024年6月18日高权威性信息，吉林四平医保缴费基数28400元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。28400元远高于该标准，因此属于二档。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0
吉林四平医保基数28400是指职工医疗保险的缴费基数 ，用于计算参保职工的医疗保险缴费金额。这一基数通常与当地职工平均工资挂钩，2023年起四平市职工医保缴费基数调整为28400元/年，缴费比例根据政策有所不同。 一、医保基数的意义 医保基数是计算职工医疗保险缴费金额的基础，直接影响个人和单位需缴纳的医保费用。四平市将医保基数设定为28400元，是为了与全省职工平均工资水平保持一致
