​​辽宁铁岭医保基数5500元，是指当地职工以上年度月平均工资5500元作为医疗保险缴费的计算基准​​。​​关键点包括​​：个人按2%比例缴纳（110元/月），单位按8%比例缴费（440元/月），缴费基数直接影响医保待遇水平与个人账户金额。

1. ​​基数含义与计算逻辑​​
   医保基数5500元代表职工上年度月均工资水平，由当地社保部门根据工资统计数据核定。若实际工资低于社平工资60%或高于300%，则按保底或封顶基数缴费。例如，铁岭2024年基数下限为2408元，上限为13404元，5500元属于合理区间。

2. ​​缴费金额与账户划入​​

   • ​​个人部分​​：5500元×2%=110元/月，全额进入医保个人账户，可用于门诊或购药。
   • ​​单位部分​​：5500元×8%=440元/月，其中约30%划入个人账户（约132元），其余纳入统筹基金。合计每月个人账户约242元（110+132）。

3. ​​对医保待遇的影响​​
   缴费基数越高，统筹基金报销额度与个人账户余额越高。例如，住院报销比例、年度报销上限等均与缴费基数挂钩。基数5500元较下限2408元参保者享受更高保障，但低于上限13404元的待遇水平。

4. ​​灵活就业人员差异​​
   灵活就业人员若选择5500元为基数，需自行承担全部缴费（约10%比例，含养老和医保），且划入个人账户比例可能低于职工参保。

​​提示​​：医保基数每年调整，建议通过“辽宁人社”APP或窗口查询最新标准。单位职工基数由单位申报，个人需核对工资单确认缴费准确性；灵活就业人员可自主选择基数档位，但需权衡缴费压力与未来待遇。