根据2022年辽阳市职工医保缴费标准，26700元属于 一档 缴费基数。具体信息如下：
缴费档次划分
辽阳市职工医保缴费基数分为三档，一档为2670元/年·人，二档5874元/年·人，三档未明确具体金额（但通常低于二档）。
基数与金额对应关系
一档：2670元/年·人（对应月缴费约222.5元）
二档：5874元/年·人（对应月缴费约489.5元）
26700元远高于一档和二档标准，但根据搜索结果中提供的2022年数据，辽阳市职工医保基数最高为5874元/年·人，可能存在信息更新或统计口径差异。
建议
由于当前（2025年）搜索结果中未提供2025年辽阳医保基数档次划分，建议通过辽阳市医保局或官方渠道查询最新政策。
全口径平均工资300% 辽宁沈阳医保基数26100元，指2024年度当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，沈阳2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资为8700元（26100/300），该数值为上限标准。 缴费规则 若个人月工资高于8700元，则按8700元作为缴费基数，超出部分不计入。
二档 根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁沈阳医保缴费基数26100元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。沈阳2024年这一基数为5218元，26100元远高于该标准，因此属于二档。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0
个人缴费基数 辽宁鞍山医保基数26000元是指灵活就业人员或职工个人在2024年度的医保缴费基数，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与个人工资收入相关。对于灵活就业人员，基数一般按其实际月收入确定；对于职工，可能参考单位工资或当地平均工资。 缴费标准 上限 ：不超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%； 下限
根据辽阳市2022年社保政策，灵活就业人员医保基数选择规则如下： 缴费基数档次设置 辽阳市灵活就业人员医保基数采用固定档次选择，通常包括60%、80%、100%三档（具体以当年政策为准）。 对应基数范围 选择100%档时，基数为5000元； 其他档次的基数需根据当年政策确定，但一般低于5000元。 26000元基数的判断 26000元基数明显高于常规档位（如5000元）
辽宁辽阳医保基数25900元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，已达到2025年辽阳市规定的缴费基数上限（300%档），适用于月收入超过社平工资3倍的高收入参保群体。 该基数直接决定个人和单位的医保缴费金额，并影响后续报销额度及福利待遇。 基数含义与计算依据 医保基数是根据辽阳市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%确定。2025年辽阳社平工资约为4801元
辽宁辽阳医保基数25900元属于最高档（300%封顶档） ，适用于收入远超当地平均工资水平的高收入群体。该基数已达到辽阳市社保缴费上限标准，对应辽宁省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，按此标准缴纳可享受更高额度的医保报销待遇，但个人和单位缴费金额也显著增加。 档位判定依据 ：辽阳医保缴费基数通常以全省社平工资的60%-300%分档
基数标准 辽宁阜新医保基数25800元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。阜新市2024年度医保基数为25800元，适用于单位和个人缴费比例的基准。 计算规则 上限与下限 ：阜新市医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。 单位缴费
二档 根据沈阳市2024年医保政策，医保缴费基数分为五档，具体如下： 一档 缴费基数：3709.05元/月 缴费比例：单位20%+个人8% （适用于灵活就业人员） 二档 缴费基数：4327.23元/月 缴费比例：单位20%+个人8% （适用于灵活就业人员） 三档 缴费基数：4945.40元/月 缴费比例：单位20%+个人8% （适用于灵活就业人员） 四档 缴费基数：5563.58元/月 缴费比例
辽宁辽阳医保基数25700是指该地区职工医疗保险缴费的基准数值 ，这个数值对于计算个人和单位应缴纳的医保费用至关重要。医保基数的高低直接影响着每月医保缴费的金额 ，同时也关系到参保人员在就医时所能享受的待遇水平。以下是对这一基数的详细解释： 1.医保基数的定义与作用医保基数是计算医疗保险缴费的基础数值。在辽宁辽阳，25700元是2023年度职工医疗保险的缴费基数
缴费基数 辽宁抚顺医保基数25600元是指2024年度职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数计算依据 根据辽宁省（包括抚顺市）医保政策，缴费基数通常以职工月平均工资为基准，计算公式为： $$ \text{缴费基数} = \text{职工月平均工资} \times 60% \leq \text{实际基数} \leq \text{职工月平均工资} \times
辽宁辽阳医保基数27200是指辽阳地区2024年度医疗保险的缴费基准值，代表当地职工月平均工资水平，直接影响个人和单位的医保缴费金额计算。 医保基数的核心作用 医保基数是计算医保缴费的基础，通常以当地上年度职工月平均工资为基准。辽阳的27200元即2024年该地区的月均工资标准，用于确定缴费上下限： 下限 ：60% × 27200 = 16320元（低收入者按此基数缴费） 上限 ：300% ×
辽宁辽阳医保基数27300元属于第二档 缴费标准。该档次适用于当地职工月平均工资的60%-300%区间，具体划分如下： 基数范围 辽阳医保缴费基数分为三档：第一档为当地月平均工资的60%以下（2025年约≤21840元/年）；第二档为60%-300%（21840元-109200元/年），27300元在此区间内；第三档为300%以上（＞109200元/年）。 缴费比例
辽宁辽阳医保基数27300元是指2024年度辽阳市职工基本医疗保险的缴费基数，适用于参加职工医保的在职和退休人员，缴费比例为年平均工资的6%。 1. 缴费基数来源 根据辽阳市医保局发布的通知，2024年度医保缴费基数基于2022年全口径城镇单位就业人员平均工资计算，月平均工资为6389元，全年总计76671元。医保基数27300元为该年度缴费基数的固定金额，用于核定个人医保缴费。 2. 适用范围
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁沈阳医保基数27400元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 二档缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 其他档位参考 一档：缴费基数3131元
月平均工资水平 辽宁丹东医保基数27400元是指2024年度丹东市职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。27400元为当地上年度在岗职工月平均工资的3倍，属于上限标准。 计算依据 以丹东市2024年度在岗职工月平均工资为基准，乘以300%得出。 - 若个人工资高于该基数，则按上限27400元缴费
根据辽阳市2024年医保缴费标准，医保基数27500元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽阳市医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数为 5218元 （以2024年数据为准）。 档位划分依据 医保缴费基数通常以 上年度在岗职工月平均工资 为基准，辽阳市2024年该基数为5218元。 其他相关说明 一档基数更低（约3131元），三档基数与二档相同（5218元）；
缴费上限 辽宁沈阳医保基数28500元是指该年度职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 缴费基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准，通常与职工月平均工资挂钩。沈阳地区2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资为9500元，28500元约为其300%（9500×3=28500），属于上限值。 缴费比例 单位缴费 ：2025年职工医保单位缴费比例为8
暂时无法得知辽宁辽阳医保基数27600是几档。不过，我可以为您提供辽宁辽阳社保缴费基数和比例的相关信息供您参考： 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。 工伤保险 ：单位缴费比例在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。 生育保险 ：单位缴费比例为1%，个人不缴费。
辽宁辽阳医保基数27600是指当地医疗保险缴费的计算基准值，关键点包括：以27600元作为个人和单位缴费的统一基数，直接影响每月医保缴费金额，且该数值通常与当地上年度职工月平均工资挂钩 。 基数含义与作用 医保基数是计算参保人及单位每月应缴医保费用的核心依据。在辽阳，27600元作为年度基数（即月基数2300元），意味着无论个人实际工资高低，医保缴费均按此标准核算，确保缴费公平性和基金稳定性。
辽宁辽阳医保基数27700元属于最高档（300%档） ，这是根据辽阳市上年度在岗职工月平均工资的300%计算得出的法定缴费基数上限。选择该档次意味着更高的医保待遇，但需承担较大的当期缴费压力。 辽阳市医保缴费基数分为多个档次，具体划分依据如下： 基数上限标准 ：2025年辽阳市医保缴费基数上限为全市上年度在岗职工月平均工资的300%（约15090元），下限为60%（约3019元）
