根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁丹东医保缴费基数17900元对应的档位如下：
缴费基数范围
辽宁丹东2024年度医保缴费基数上限为5218元，17900元远高于该上限，因此无法直接对应到一档、二档或三档。
档位划分依据
当前医保缴费基数共分三档，具体标准为：
一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（基数≥3131元）
二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%（基数=5218元）
三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%（基数=5218元）
建议
由于17900元超出当地缴费基数上限，建议咨询当地医保部门确认具体政策或是否需调整基数。
辽宁丹东医保基数17300元是指当地规定的医疗保险缴费基准值，代表职工月平均工资水平，直接影响个人和单位医保缴费金额的计算。 该数值通常基于上年度社会平均工资设定，体现缴费下限（60%）和上限（300%）的核定范围，是医保费用分摊的核心依据。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基准，由地方政府根据上年度职工月平均工资确定。丹东的17300元可能是当地当前年度的缴费基数标准
辽宁丹东医保基数17300元属于最高档（300%封顶线），适用于月收入超过当地社平工资3倍的高收入群体，需按此标准全额缴纳医保费用，直接影响医保个人账户余额及报销待遇上限。 档次定位依据 ：丹东医保缴费基数划分为6档，以辽宁省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，下限60%、上限300%。17300元已达到政策规定的缴费上限
月平均工资水平 辽宁丹东医保基数16700元是指2024年度丹东市职工月平均工资水平，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位医保缴费的基准金额，通常与职工月平均工资挂钩。2024年丹东市医保基数16700元，即以该年度职工月平均工资为标准。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为月平均工资的300%，下限为60%
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁丹东医保缴费基数17200元对应的档位如下： 缴费基数范围 辽宁丹东2024年度医保缴费基数上限为5218元，而17200元远高于该上限，属于超出常规档位范围的情况。 档位划分依据 当前医保缴费基数共分三档，具体如下： 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数3131元，总交费272元； 二档：单位0.5%+个人0
缴费标准 辽宁鞍山医保基数17100元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，用于计算灵活就业人员或职工的医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资挂钩。对于灵活就业人员，其基数一般参照当地上年度月平均工资确定。 鞍山具体标准 根据鞍山市政策，医保基数上限为当地职工月平均工资的300%。若17100元为2024年鞍山职工月平均工资的300%
辽宁丹东医保基数17100元属于最高档 ，即第六档。根据丹东市医保政策，医保缴费基数分为多个档次，17100元是其中最高的一档。以下是对此问题的详细解答： 1.医保缴费基数档次划分：丹东市医保缴费基数根据上一年度社会平均工资确定，并划分为多个档次。通常，这些档次会覆盖从最低工资标准到最高工资标准的范围。17100元作为最高档，意味着它适用于收入较高的群体或选择更高保障水平的参保人。 2
辽宁丹东医保基数17000是指2023年丹东市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员月平均工资，作为职工基本医疗保险缴费的计算依据。 1. 医保基数的定义及计算方式 医保缴费基数是医疗保险参保人缴纳医保费用的计算基准，通常以参保人工资为依据，并结合当地平均工资水平进行调整。丹东市医保基数为17000元，意味着该市职工医保缴费的上下限以此为基准
根据辽宁丹东医保政策，缴费基数17000元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围划分 辽宁丹东医保缴费基数分为三个档次，一档为3131元，二档为5218元，三档为5218元（与二档基数相同）。 17000元对应的档次 17000元明显高于二档基数5218元，因此属于三档。 三档缴费比例 三档单位缴费0.4%+个人缴费0.1%，地方补充医疗0.05%，总缴费约29元。 总结
辽宁丹东医保基数16900元是指2024年度丹东市职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资挂钩。它决定了个人缴费比例和单位缴费金额，直接影响医保待遇水平。 计算规则 上限与下限 ：丹东市2024年度职工月平均工资的300%为上限，60%为下限
辽宁丹东医保基数16900元属于第二档缴费标准 ，适用于收入水平较高的参保群体。该档次对应当地社会平均工资的80%比例，个人与企业每月社保缴费总额约为3000-4000元，其中个人承担约1000-1500元，企业缴纳约2000-2500元。 缴费档次划分依据 丹东医保缴费基数以当地社会平均工资为基准，采用6档比例设置（40%、60%、80%、100%、200%、300%）
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁丹东医保缴费基数为18500元，对应医保档次如下： 基本医疗二档 缴费基数：18500元（高于上年度在岗职工月平均工资5218元） 总缴费：52元 组成：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 说明 ： 辽宁丹东医保缴费基数档次划分以年度在岗职工月平均工资为基准线，18500元明显高于5218元基准线，因此属于二档。
辽宁丹东医保基数18500元是指当地职工医疗保险的缴费基准工资，直接决定个人和单位的医保缴费金额及待遇水平 。该基数对应辽宁省上年度社平工资的300%封顶线，适用于月收入高于基准的高收入群体，个人每月需按2%比例缴纳约370元 ，单位承担8%约1480元，合计1850元进入医保统筹基金与个人账户。 基数划定逻辑 ：18500元是丹东市规定的职工医保缴费上限
辽宁丹东医保基数18600元属于较高的缴费档次，具体档次划分需参考丹东市医保政策中的缴费基数上下限标准。根据辽宁省2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资（7121元）和丹东市2025年职工医保最低缴费基数（5480元），18600元显然远高于最低标准，属于较高档次。 1. 丹东医保缴费档次划分 丹东市医保缴费基数通常以全口径城镇单位就业人员月平均工资为基础，设置上下限标准
辽宁丹东医保基数18600是指该地区职工医疗保险缴费基数的上限为18600元，这意味着职工的月工资超过这个数额时，医疗保险缴费仍按18600元计算。 这一基数设定是为了平衡医保基金的收支，确保医保制度的可持续性。以下是对这一概念的详细解释： 1.医保基数的定义与作用：医保基数是计算职工医疗保险缴费的基础。职工和用人单位按照一定的比例缴纳医疗保险费，而缴费基数则是计算缴费金额的依据。在辽宁丹东
辽宁丹东医保基数18700元是指2024年度丹东市职工医保缴费的基准数值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人或单位医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。若个人工资高于当地上限（一般为社平工资的300%），则按上限计算。 丹东市具体标准 2024年丹东市医保缴费基数为18700元，对应的上限为当地社平工资的300%。若职工月工资超过18700元，将按18700元作为缴费基数
三档 根据辽宁丹东医保政策，缴费基数17000元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围划分 辽宁丹东医保缴费基数分为三个档次，一档为3131元，二档为5218元，三档为5218元（与二档基数相同）。 17000元对应的档次 17000元明显高于二档基数5218元，因此属于三档。 三档缴费比例 三档单位缴费0.4%+个人缴费0.1%，地方补充医疗0.05%，总缴费约29元。 总结
缴费基准 辽宁丹东医保基数6800元是指2023年度丹东市职工医保缴费的基准数额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。它决定了个人缴费比例和单位缴费金额。 6800元的含义 该基数为2023年度丹东市在岗职工月平均工资的60%-300%之间的标准值，用于确定灵活就业人员或部分企业的缴费基数。
辽宁丹东医保基数18900元属于医保缴费的第三档 ，该档缴费比例较低，适合特定参保群体。以下是详细分析： 医保缴费基数分档标准 医保缴费通常分为三档，不同档位对应不同的缴费基数和比例。第一档以员工实际工资为基数（最低3131元），第二档和第三档则按上年度在岗职工月平均工资（如5218元）计算。丹东的18900元远超平均工资水平，因此归入第三档。 第三档的缴费特点 第三档的缴费比例最低，单位缴纳0
三档 根据辽宁丹东医保政策，缴费基数17000元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围划分 辽宁丹东医保缴费基数分为三个档次，一档为3131元，二档为5218元，三档为5218元（与二档基数相同）。 17000元对应的档次 17000元明显高于二档基数5218元，因此属于三档。 三档缴费比例 三档单位缴费0.4%+个人缴费0.1%，地方补充医疗0.05%，总缴费约29元。 总结
月平均工资水平 辽宁丹东医保基数13000元是指2024年度丹东市职工月平均工资水平，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数含义 医保基数即医疗保险缴费基数，是计算每月医保缴费金额的基准。对于职工个人而言，通常以本人上一年度月平均工资为基数；对于单位，则以全部职工工资总和为基数。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
