辽宁沈阳医保基数8400意味着参保人员在缴纳医疗保险费用时，所依据的工资基数为8400元。这一基数直接影响到个人和单位每月需缴纳的医疗保险金额，是计算社保缴费金额的基础。具体缴费金额则根据各项社保的缴费比例而定，对于职工而言，通常个人缴纳2%，单位缴纳的比例则更高。

了解医保基数的确定原则至关重要。在沈阳市，用人单位以上年度在职职工的月平均工资总额作为缴费基数；而对于新设立的用人单位，则以上月发放的工资总额为缴费基数。如果用人单位人均缴费工资低于上年全市全口径平均工资或无法认定工资总额的，将以上年全市全口径平均工资为基数缴纳。当提到8400元这个数字时，它可能反映了上一年度该地区职工的平均工资水平的一个特定百分比，用作计算医保缴费的标准。

关于缴费基数与实际工资的关系。如果职工的实际工资收入高于上年全市全口径平均工资300%，那么其缴费基数将按照该平均工资的300%来确定；反之，若实际工资收入低于上年全市全口径平均工资60%，则以该平均工资的60%作为缴费基数。这意味着即使某位员工的实际工资远高于或低于平均水平，其医保缴费基数仍会受到上下限的限制。

灵活就业人员的医保缴费也遵循相似的原则。不过，他们的缴费比例可能会有所不同，并且通常需要自行承担全部的费用。例如，在沈阳市，灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费比例由6.8%调整为6%，假设缴费基数为8400元，那么每月应缴的保险费大约为504元（8400元 * 6%）。

值得注意的是，随着每年的社会经济发展以及政策调整，各地包括沈阳在内的医保缴费基数都会有所变动。比如从2025年起，沈阳市职工医保和生育保险的月缴费基数就从之前的6900元上调至8073元，这表明了医保基数并非固定不变，而是随时间动态调整的。

理解医保基数的意义不仅在于知晓如何计算个人及单位的缴费额度，更重要的是认识到它对保障个人权益的重要性。较高的缴费基数虽然短期内增加了经济负担，但从长远来看，能够确保参保人在退休后继续享受较好的医疗保障待遇。这也体现了国家通过社会保障体系促进社会公平和谐的努力方向。关注并理解本地医保基数的变化趋势，对于每一位参保者来说都是至关重要的。