根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西吕梁市2024年6月公布的缴费基数（5218元），可判断17200元属于较高档次。具体分析如下：
缴费基数档次划分标准
一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数3131元，总交费272元。
二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数5218元，总交费52元。
三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%，基数5218元，总交费29元。
17200元所属档次判断
结论 ：山西吕梁医保基数17200元对应 二档 ，总交费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。建议通过当地医保部门或官方渠道确认最新缴费标准。
山西吕梁医保基数16000是指当地职工医疗保险的缴费基准为每月16000元，该数值通常基于上年度职工月平均工资确定，直接影响个人和单位的缴费金额及医保待遇水平。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数据，通常以职工上年度月平均工资为参照。吕梁设定16000元的标准，意味着工资在此范围内的职工需按比例缴纳医保费用（如个人缴2%、单位缴8%）
缴费基数 山西临汾医保基数15900元是指2024年度当地职工月平均工资的150%标准，用于计算医疗保险缴费金额。具体说明如下： 基数计算依据 山西临汾医保基数15900元对应于当地2024年度职工月平均工资的150%。若某职工2024年实际月工资高于15900元，超出部分不计入缴费基数。 缴费基数上限与下限 上限 ：通常为当地职工月平均工资的300%（如2024年基数为15900元
山西吕梁医保基数15700元属于二档缴费标准 ，这一基数在吕梁市的医保缴费档次中处于中档水平，能够为参保人提供较为全面的医疗保障。以下是对此问题的详细解答： 1.医保缴费档次划分：吕梁市的医保缴费通常分为多个档次，每个档次的缴费基数和待遇有所不同。缴费基数越高，参保人享受的医保待遇也相应提高。15700元的缴费基数在吕梁市医保缴费档次中属于二档，这一档次旨在为参保人提供较为充足的医疗保障
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西吕梁的实际情况，15100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数3131元，总交费272元。 - 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数5218元，总交费52元。 - 三档 ：单位0.4%+个人0
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西吕梁的实际情况，15100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数3131元，总交费272元。 - 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数5218元，总交费52元。 - 三档 ：单位0.4%+个人0
山西吕梁医保基数15200元是指当地职工医疗保险缴费的计算基准值，代表参保人上年度月平均工资水平或当地社平工资的核定范围（通常为60%-300%），直接影响个人和单位医保缴费金额及待遇享受水平。 医保基数的核心作用 医保基数是计算医疗保险费用的核心依据，个人按基数2%缴费（约304元/月），单位按8%缴纳（约1216元/月）。基数越高，缴费越多，但报销额度和医疗待遇也相应提升
山西吕梁医保基数15100指的是2024年度山西省全口径城镇单位就业人员月平均工资的某个百分比，用于确定职工医疗保险缴费的上下限标准。这意味着对于收入在这个基数范围内的职工来说，他们的医疗保险缴费将基于这一标准进行计算，以确保医疗保障体系的稳定和可持续性。 一、医保基数的概念与意义 医保基数是指用来计算医疗保险费用的基础数值，它通常与当地的平均工资水平挂钩。在山西吕梁
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西吕梁的实际情况，15100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数3131元，总交费272元。 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数5218元，总交费52元。 三档 ：单位0.4%+个人0
缴费基数 山西吕梁医保基数14300元是指2024年度吕梁市职工医保缴费的基准值，用于计算个人缴费金额及医保待遇。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。吕梁市2024年度医保基数为14300元，意味着参保人员需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%
山西吕梁医保基数14700是指当地医疗保险的缴费基准值，代表参保人工资核算的上下限标准（通常为月平均工资的60%-300%），直接影响个人和单位的缴费金额。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础数据，以当地上年度职工月平均工资为参照。吕梁设定14700元，意味着工资高于此值300%（即44100元）或低于60%（即8820元）的参保人，需按14700元的比例缴费
山西吕梁医保基数18400元是指2024年度吕梁市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。吕梁市2024年度医保基数为18400元，适用于单位和个人缴费。 计算规则 上限与下限 ：吕梁市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。 单位缴费
山西吕梁医保基数18500元是指2024年度吕梁市职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常以职工上一年度月平均工资为依据。吕梁市2024年度医保基数确定为18500元，即2024年1月至12月工资的平均值。 缴费规则 上限与下限 ：个人工资高于吕梁市上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%缴费
山西吕梁医保基数18700是指当地职工医疗保险的缴费基准值 ，用于计算个人和单位每月缴纳医保费用的标准。这一数值由当地根据上年度职工平均工资确定 ，直接影响缴费金额和医保待遇水平，属于政策强制性调整 ，旨在保障参保人权益与医保基金平稳运行。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保费用的核心参数，通常以年度职工月平均工资为基础。山西吕梁将基数定为18700元
山西吕梁医保基数18800元属于最高档（300%社平工资档） ，该基数已达到2025年山西省规定的缴费基数上限（20564元）的91.4%，显著高于最低档4113元 ，对应更高医保待遇与个人账户划入比例。 基数分档标准 吕梁医保缴费基数以山西省全口径社平工资为基准，2025年分为三档：最低档（60%社平工资，4113元）、中档（100%-299%）、最高档（300%
基数标准 山西吕梁医保基数18400元是指2024年度吕梁市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。吕梁市2024年度医保基数为18400元，适用于单位和个人缴费。 计算规则 上限与下限 ：吕梁市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。 - 单位缴费
山西吕梁医保基数19000元属于最高档（第三档） ，对应职工医保缴费上限标准，可享受最高报销待遇与统筹基金支付比例。 基数分档依据 ：吕梁市2025年医保缴费基数上限为20564元（参考2024年标准），下限为4113元。19000元接近上限值，明确划分为最高档，适用于工资收入高于社平工资300%的参保群体。 缴费比例与金额 ：按职工医保政策
山西吕梁医保基数19100是指当地规定的医疗保险缴费计算基准值，用于确定个人和单位的医保缴费金额及待遇水平。 该数值通常基于上年度职工月平均工资设定，直接影响参保人的缴费比例和医保福利范围。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础金额，个人和单位按此基数的一定比例缴纳费用。基数高低决定了缴费多少，同时也关联医保报销上限和待遇水平
基数标准 山西吕梁医保基数18400元是指2024年度吕梁市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。吕梁市2024年度医保基数为18400元，适用于单位和个人缴费。 计算规则 上限与下限 ：吕梁市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。 - 单位缴费
基数标准 山西吕梁医保基数18400元是指2024年度吕梁市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。吕梁市2024年度医保基数为18400元，适用于单位和个人缴费。 计算规则 上限与下限 ：吕梁市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。 - 单位缴费
山西吕梁医保基数19400元属于高档次 。根据山西省医保政策，医保缴费基数通常与当地社会平均工资挂钩，缴费基数越高，参保人员可享受的医保待遇也相对更优厚。19400元的基数表明缴费水平较高，参保者可能在住院报销比例、年度支付限额等方面享有更高保障。 山西吕梁医保档次划分规则 档次划分依据 ：山西吕梁的医保档次划分通常以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基础，按一定比例设定多个档次
