天津医保基数15000元对应的是中等偏上水平的缴费档次，这意味着参保人员将享受相对较高的医疗保障待遇。

对于职工个人而言，医保基数一般是根据本人上一年度的月平均工资来确定。若该职工的月平均工资为15000元，则其医保基数即为这一数额。在天津市，职工基本医疗保险缴费标准是按照天津市缴费费率和个人缴费基数来确定的。如果职工的月平均工资低于当地规定的最低缴费基数下限，则按照下限作为医保基数；反之，若工资高于上限，则按照上限作为医保基数。当一个职工的月平均工资恰好为15000元时，他/她的医保基数处于一个较为理想的区间内。

企业参加社保缴费比例一览表显示，用人单位也需要按照职工个人缴费基数之和的一定比例为职工缴纳医疗保险费用。以15000元作为缴费基数计算，企业需要承担的金额通常是个人缴纳部分的两倍左右。这表明，选择较高缴费基数不仅意味着个人享有更好的医疗保障，同时也反映了企业对员工福利的重视程度。

对于单位来说，医保基数通常是本单位上一年度职工工资总额除以在职职工人数得到的月平均工资。单位需按照规定的比例，以这个基数为基础为职工缴纳医疗保险费用。在天津，职工基本医疗保险的缴费标准与个人缴费基数密切相关，而15000元的基数则通常代表了一个较高的缴费水平，能够确保参保人员获得更全面的医疗服务覆盖。

值得注意的是，虽然较高的医保基数会带来更多的保费支出，但它也意味着在发生医疗费用时可以获得更高的报销比例和限额。例如，在一些情况下，高额的医保基数可以使得参保人在面对重大疾病时减少自付费用的压力，从而更好地应对健康风险。

天津医保基数15000元属于较高的缴费档次，它为参保者提供了较好的医疗保障。尽管这意味着每月需支付更多的保险费，但长远来看，这对于提高个人及家庭的医疗安全网具有重要意义。无论是从个人还是企业的角度来看，维持在一个合理的高水平医保基数都是值得考虑的投资。