在宁夏中卫，2024年度社会保险缴费基数上限为每月24264元，下限为每月4853元，这是基于2023年度全区全口径城镇单位就业人员年平均工资97054元（即月平均工资8088元）计算得出的。对于公司而言，如果按照最高社保基数上限来计算，企业需承担包括养老保险、医疗保险、失业保险等在内的多项费用，总负担比例约为员工缴费基数的30%-35%左右。

了解各项社会保险的具体缴纳比例是关键。养老保险方面，公司需按职工工资总额的16%进行缴纳，而医疗保险则根据最新法规，公司需按照职工工资总额的6.5%进行缴纳。失业保险的公司缴纳比例为职工工资总额的0.7%，生育保险由公司全额承担，比例为职工工资总额的0.7%，工伤保险的费率则依据单位所属行业和风险等级确定，大致在0.2%-1.9%之间变动。

考虑到社保基数的选择对成本的影响。企业在设定员工社保基数时，通常会选择介于法定上下限之间的某个数值，这取决于员工的实际收入水平。例如，若以最低缴费基数4853元计算，则公司每月需为每位员工支付约1334.17元的基本五险费用（不含住房公积金）。这一数字包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的单位部分费用。

进一步分析，不同行业的企业可能面临不同的社保缴费压力。尤其是劳动密集型企业，由于员工数量庞大，社保支出将成为一笔不小的开支。合理规划人力资源成本，优化员工薪酬结构，成为企业管理者需要考虑的重要因素之一。政府也会根据经济形势和社会保障需求适时调整社保政策，以平衡企业和个人的利益关系。

在宁夏中卫，针对社保基数为9700元的情况，企业将承担显著高于基础水平的社保费用。具体数额会受到实际选用的社保基数影响，并且随着政策的变化而有所调整。为了确保准确无误地履行社保缴纳义务，企业应密切关注当地社保局发布的最新通知和指南，确保合规操作，同时维护员工权益，促进企业的健康发展。